قضايا نسائية

افتتحت مجموعة النساء الدولية في الكويت موسمها الجديد بأمسية ثقافية خُصصت للتعريف بالدنمارك، أكدت خلالها الرئيسة المنتخبة منى حداد الخوري التزام المجموعة بمواصلة العمل والتواصل الثقافي والاجتماعي.

---

افتتاح الموسم

اختارت المجموعة أن تستهل موسمها بفعالية ثقافية تعريفية، في تقليد دأبت عليه لتقديم ثقافات الدول التي تنتمي إليها عضواتها أمام جمهور متعدد الجنسيات داخل البلاد.

شعار الموسم

حمل الموسم شعاراً يقوم على ثلاث كلمات هي الاكتشاف والتواصل والتمكين، ويهدف إلى تشجيع العضوات على استكشاف جوانب الحياة في الكويت وتعميق علاقاتهن المهنية عبر تبادل المعرفة.

العرض الثقافي عن الدنمارك

قدّمت العضوة إلسي كاتينا عرضاً ثقافياً عن الدنمارك حمل عنواناً يشير إلى أرض «الهيغا» والسعادة والتاريخ، وتناول محطات من الإرث الدنماركي القديم والمعاصر.

إرث الفايكنج والملكية

تناول العرض إرث الفايكنج بوصفه جزءاً من الهوية التاريخية الدنماركية، إلى جانب حضور المؤسسة الملكية في الحياة العامة ودورها الرمزي في المجتمع.

ما هو مفهوم الهيغا

يشير مفهوم «الهيغا» إلى نمط حياة يقوم على الدفء والراحة والبساطة، ويرتبط في الثقافة الدنماركية بقيم الثقة المجتمعية والاستمتاع بالتفاصيل الصغيرة في الحياة اليومية.

تكريم الرئيسة الفخرية

نالت الرئيسة الفخرية للمجموعة الشيخة هنوف البدر تقديراً خاصاً لدعمها المتواصل للرسالة الإنسانية والثقافية التي تنهض بها المجموعة.

ما هي مجموعة النساء الدولية

تضم المجموعة عضوات من جنسيات متعددة مقيمات في الكويت، من بينهن زوجات دبلوماسيين وسيدات أعمال وأكاديميات، وتنظم أنشطة ثقافية واجتماعية وإنسانية على مدار الموسم.

الدبلوماسية الثقافية

تمثل هذه الفعاليات شكلاً من أشكال الدبلوماسية الثقافية التي تكمل العمل الرسمي، إذ تبني جسوراً بين المجتمعات عبر التعريف المباشر بالعادات والقيم وأنماط الحياة.

الكويت بيئة متعددة الثقافات

تحتضن البلاد جاليات من جنسيات متنوعة، ما يجعل المنصات التي تجمع بين هذه الثقافات وسيلة لتعزيز التفاهم المتبادل والحد من الصور النمطية.

دور المرأة في العمل الثقافي

تشكّل المبادرات النسائية جزءاً أساسياً من المشهد الثقافي والاجتماعي في البلاد، وتمتد أنشطتها إلى العمل التطوعي ودعم القضايا الإنسانية إلى جانب الفعاليات الثقافية.

حراك ثقافي متواصل

تأتي الأمسية ضمن حراك ثقافي تشهده البلاد شمل فعاليات فنية ومسرحية ومعارض متنوعة، إلى جانب مشاركات كويتية في مهرجانات إقليمية ودولية.

ما لم يُعلن بعد

لم يُعلن البرنامج التفصيلي لفعاليات الموسم ولا الدول التي ستتناولها الأمسيات المقبلة، كما لم تُذكر تفاصيل المبادرات الإنسانية المزمع تنفيذها.

ما ينتظر في المرحلة المقبلة

تتواصل أنشطة المجموعة على امتداد الموسم بفعاليات ثقافية واجتماعية دورية، يُتوقع أن تشمل التعريف بثقافات دول أخرى ممثلة بين عضواتها.

التربية الإعلامية

تتجه مؤسسات تعليمية وإعلامية إلى إدراج مهارات التربية الإعلامية ضمن برامجها، بحيث يتعلم الطالب كيف يقرأ الخبر ويميز بين الرأي والمعلومة ويتحقق من المصدر. ويُنظر إلى هذه المهارات بوصفها خط الدفاع الأول أمام التضليل، لأن الوعي الفردي يظل أسرع من أي آلية تصحيح لاحقة.

مسؤولية المتلقي

يتحول كل مستخدم لوسائل التواصل إلى ناشر محتمل، ما يجعل قرار إعادة النشر مسؤولية لا تقل عن مسؤولية الناشر الأصلي، خصوصاً في الأخبار المتعلقة بالسلامة العامة والخدمات.

المصادر

• جريدة الأنباء
• المجلس الوطني للثقافة والفنون والآداب

أيدت دائرة الأسرة في محكمة الاستئناف حكماً بتجريد أم من حضانة ابنتها ونقلها إلى والدها ووقف نفقتها، بعد ثبوت تعنّتها المتكرر في تنفيذ حكم الرؤية الصادر لمصلحة الأب.

---

منطوق الحكم

قضت المحكمة بتأييد حكم أول درجة القاضي بإسقاط حضانة الأم ونقل الصغيرة إلى حضانة والدها، مع وقف النفقة المقررة للمحضونة لدى الأم، استناداً إلى امتناعها المستمر عن تنفيذ أحكام الرؤية.

الأدلة التي عُرضت

تضمنت الأوراق عشرات المحاضر الموثقة لتخلّف الأم عن الحضور إلى مراكز الرؤية المخصصة، إلى جانب أحكام جزائية باتة صدرت ضدها في وقائع منع الرؤية والإضرار النفسي بالطفلة وفقاً لقانون حقوق الطفل.

دفاع الأب

قال محامي الأب حمد الرومي إن هذا النوع من الامتناع لا يمثل مخالفة إجرائية فحسب، بل يمسّ بيئة التنشئة السليمة، ووصفه بأنه إضرار بالأطفال الذين لا ذنب لهم في خلافات الكبار.

الحضانة حق للمحضون

تقوم أحكام الحضانة على قاعدة أن الحضانة حق للمحضون قبل أن تكون حقاً للحاضن، ولذلك يجوز للقاضي إسقاطها متى تبيّن أن بقاءها لدى الحاضن يضرّ بالطفل أو يحرمه من حقوقه الأخرى.

حق الرؤية ومكانته

حق الرؤية حق مقرر للطرف غير الحاضن وللطفل معاً، ويهدف إلى الحفاظ على الصلة بين الولد ووالديه بعد انفصالهما، وتنفيذه ليس خياراً متروكاً لتقدير الحاضن بل التزام قضائي واجب.

مراكز الرؤية

خُصصت مراكز للرؤية لتكون بيئة محايدة ومهيأة لالتقاء الطفل بالطرف غير الحاضن، وتوثَّق فيها المواعيد والحضور والغياب، وهذا التوثيق هو ما يستند إليه القضاء عند بحث دعاوى الامتناع.

الامتناع وأثره القانوني

تكرار الامتناع عن تنفيذ حكم الرؤية قد يرتب مسؤولية جزائية إلى جانب الأثر الأسري، وقد ينتهي إلى إسقاط الحضانة، لأن المحكمة تقرأ في هذا السلوك إخلالاً بشرط الأهلية المطلوب في الحاضن.

لماذا أُوقفت النفقة

ترتبط نفقة المحضون بمن يتولى رعايته فعلياً، فإذا انتقلت الحضانة انتقل معها الالتزام بالإنفاق المباشر، ولذلك يتبع وقفُ النفقة لدى الحاضن السابق نقلَ الحضانة بصورة طبيعية.

أثر النزاع على الطفل

يحذّر المختصون من أن إقحام الأطفال في نزاعات الوالدين ينعكس على استقرارهم النفسي وعلاقتهم بوالديهما معاً، ويوصون بفصل الخلاف الزوجي عن العلاقة الأبوية حفاظاً على الطفل.

نصائح عملية للطرفين

يُستحسن الالتزام بمواعيد الرؤية وتوثيق أي ظرف طارئ يمنع الحضور وإخطار المركز به مسبقاً، وتجنّب استخدام الطفل وسيلة ضغط، واللجوء إلى القضاء أو إلى التوجيه الأسري عند الخلاف بدل الامتناع.

متى تراجع الجهة المختصة

على من يواجه امتناعاً عن تنفيذ حكم رؤية أن يوثّق الواقعة في مركز الرؤية ويعرض الأمر على قاضي التنفيذ أو على الجهة القضائية المختصة، فالتوثيق هو أساس أي إجراء لاحق.

ما لم يُعلن بعد

لم يتضمن المنشور تفاصيل عن عمر الطفلة ولا عن مدة النزاع، ولا ما إذا كان الحكم قابلاً للطعن بالتمييز.

المصادر

• جريدة الأنباء الكويتية
• وزارة العدل الكويتية

يثير سفر المحضون بعد الطلاق جدلاً متجدداً بين حق الوالدين ومصلحة الطفل، ويرى مختصون أن المعيار الحاكم يبقى مصلحة المحضون لا سلطة أي من الطرفين.

---

لا سلطة مطلقة لأي طرف

ترى المحامية المتخصصة في القانون المدني هبة شموه أن سفر المحضون لا يخضع لسلطة مطلقة لأي من الوالدين، وأن القانون يفرّق بين السفر المؤقت والسفر بقصد الإقامة. وأوضحت أن موافقة الأب ليست شرطاً عاماً للسفر المؤقت.

ما ينص عليه قانون الأحوال الشخصية

تنظم المادة 195 من قانون الأحوال الشخصية هذه المسألة، فتشترط إذن الولي لسفر الحاضنة بالمحضون إلى الخارج بقصد الإقامة، كما لا يسافر الولي بالمحضون إلا بإذن الحاضنة. وهو تنظيم يقيّد الطرفين معاً لا طرفاً واحداً.

مصلحة المحضون هي المعيار

أكد عضو هيئة التدريس بقسم الفقه المقارن والسياسة الشرعية في جامعة الكويت د. أحمد نبيل الحسينان أن مصلحة المحضون هي المعيار الأساس، مستنداً إلى قاعدة لا ضرر ولا ضرار.

الحاجة إلى ضوابط أوضح

رأى الحسينان أن التنظيم الحالي يحتاج إلى ضوابط أوضح، بما يقلل مساحة التفسير المتباين ويختصر النزاعات. ووضوح القاعدة يخدم الطرفين ويجنّب الطفل الانتظار الطويل.

من حق الوالدين إلى مسؤوليتهما

دعا أستاذ علم الاجتماع بجامعة الكويت د. محمد الحداد إلى الانتقال من مفهوم حق الوالدين بالطفل إلى مفهوم مسؤوليتهما تجاهه. وأشار إلى أن منع السفر قد يكون حماية في حالات ووسيلة ضغط في أخرى.

البعد النفسي على الطفل

أوضحت الأخصائية النفسية في دعم الأطفال والمراهقين هديل الأنصاري أن السفر يتحول إلى ضغط نفسي إذا شعر الطفل بأنه مخيّر بين والديه. وأضافت أن منع السفر قد يضر نفسياً دون مبرر.

الفرق بين السفر المؤقت والإقامة

يقوم التمييز بين الحالتين على أثر السفر في استقرار الطفل وصلته بالطرف الآخر. فالسفر القصير لا يقطع هذه الصلة، بينما الانتقال للإقامة يغيّر واقع الحضانة والزيارة معاً.

من يفصل في النزاع

يختص قاضي الأمور الوقتية بمحكمة الأسرة بالفصل في هذه المنازعات، بما يتيح البت السريع في طلبات السفر المرتبطة بمواعيد محددة. وهو مسار وُضع لتفادي طول الإجراءات في مسائل لا تحتمل التأخير.

مفاهيم خاطئة شائعة

يظن كثيرون أن الحضانة تمنح سلطة كاملة على قرار السفر، أو أن الولاية تمنح حق المنع المطلق. والواقع أن القانون وزّع الصلاحيات وجعل القضاء مرجعاً عند الاختلاف.

ما ينبغي مراعاته عملياً

يفيد الاتفاق المسبق المكتوب على مواعيد السفر ووجهته ومدته في تقليل النزاع، كما يفيد إعلام الطرف الآخر مسبقاً. وما يستقر بالتراضي أقل كلفة على الطفل مما يُنتزع بالتقاضي.

موقع الطفل من الخلاف

ينبغي إبعاد الطفل عن تفاصيل النزاع وعدم تحميله مسؤولية الاختيار بين والديه، لأن ذلك يولّد شعوراً بالذنب يصعب معالجته لاحقاً. ويبقى تقدير الحالة الفردية مرهوناً بالمختص.

حماية الكيان الأسري

يتقاطع هذا النقاش مع أولوية معلنة لدى الجهات المعنية تتمثل في حماية الكيان الأسري ومعالجة آثار التفكك على الأبناء.

المصادر

• جريدة الأنباء
• وزارة العدل

قضت المحكمة المدنية بأحقية أرملة في الانتفاع بعقار كان زوجها قد خصصه لها في حياته، وأمرت الورثة بعدم التعرض لها في مباشرة هذا الحق مدى حياتها، وقدّرت قيمة حق الانتفاع بنحو 21 ألف دينار استناداً إلى تقرير الخبرة والمستندات المقدمة.

---

خلفية النزاع

أقامت الأرملة دعواها بعد أن حال الورثة بينها وبين الانتفاع بعقار كان زوجها المتوفى قد رتّب لها الاستفادة منه في حياته، فطلبت من المحكمة تثبيت حقها ومنع التعرض له.

ما قضت به المحكمة

أصدرت المحكمة حكمها بأحقية المدعية في الانتفاع بالعقار، وأمرت الورثة بعدم التعرض لها في مباشرة هذا الحق طوال مدة حياتها، وألزمتهم بالمصروفات القضائية ومقابل أتعاب المحاماة.

تقدير قيمة الحق

قدّرت المحكمة قيمة حق الانتفاع بنحو 21 ألف دينار، اعتماداً على تقرير الخبرة المنتدبة في الدعوى وما قُدم من مستندات تؤيد ما رتبه المتوفى لزوجته.

ما هو حق الانتفاع

حق الانتفاع حق عيني يتيح لصاحبه استخدام العقار والاستفادة منه دون أن يملك رقبته، فيبقى العقار في ملك المالك أو ورثته بينما يظل حق الاستعمال لصاحب الانتفاع للمدة المقررة له.

الفرق بينه وبين الملك

يختلف الانتفاع عن الملكية في أن صاحبه لا يستطيع بيع العقار أو التصرف في أصله، غير أنه يملك في مواجهة الغير حق منع التعرض له طوال مدة الحق، وهو ما أكدته المحكمة في هذا الحكم.

دور تقرير الخبرة

يمثل تقرير الخبرة أداة المحكمة في المسائل الفنية كتقدير القيم العقارية، ولا يُلزمها حرفياً، لكنها تعتمد عليه متى كان مستنداً إلى أسس واضحة ولم يقدم الخصوم ما ينقضه.

أثر الحكم على الأرامل

يقدم الحكم سنداً لكل من رتّب لها زوجها حق انتفاع موثق ثم واجهت اعتراض الورثة، إذ يؤكد أن الحق لا يسقط بالوفاة ولا يتوقف على رضا الورثة متى ثبت بالمستندات.

نصائح عملية لحفظ الحق

• توثيق أي ترتيب عقاري لصالح الزوجة كتابةً ورسمياً.
• الاحتفاظ بالمستندات المثبتة للحق ونسخها.
• مراجعة جهة مختصة عند اختلاف الورثة على تنفيذ الترتيب.

مفاهيم خاطئة شائعة

يظن بعض الورثة أن كل ما يخلفه المتوفى يخضع لقواعد الميراث دون استثناء، بينما تبقى الحقوق التي رتبها في حياته لصالح الغير قائمة وواجبة الاحترام متى صحت وثبتت.

إلزام الورثة بالمصروفات

إلزام الخصم الخاسر بالمصروفات وأتعاب المحاماة قاعدة عامة في التقاضي، وهي أداة تحد من المنازعات التي تُقام أو تُستمر بلا سند جدي.

في سياق قضايا المرأة

يضاف الحكم إلى ملفات تمس أوضاع المرأة اقتصادياً، ومنها ما تناولناه في تقرير فجوة الأجور بين الجنسين.

ما لم يُعلن

لم يتضمن ما نُشر بيانات عن نوع العقار وموقعه ولا أسماء المحامين أو أرقام الدعوى، ولا ما تمسك به الورثة من أسباب لمنع الانتفاع.

المصادر

• Arab Times
• وزارة العدل

تتقلص فجوة الأجور بين الكويتيات والكويتيين ببطء، إذ تكسب المرأة الكويتية 73 ديناراً مقابل كل 100 دينار يكسبها الرجل. وتكشف بيانات الإدارة المركزية للإحصاء أن أجور النساء تنمو بوتيرة أسرع من أجور الرجال، لا سيما في القطاع الخاص.

---

متوسط الأجر بين الجنسين

بلغ متوسط أجر الكويتي 1877 ديناراً شهرياً مقابل 1376 ديناراً للكويتية، بفارق شهري قدره 501 دينار. ويترجم هذا الفارق إلى فجوة إجمالية نسبتها 26.7 في المئة، أي أن المرأة تحصل على نحو ثلاثة أرباع ما يحصل عليه الرجل في المتوسط.

الفجوة في القطاعين الحكومي والخاص

تتباين الفجوة بحسب القطاع، إذ تبلغ 26.7 في المئة في القطاع الحكومي، فيما ترتفع إلى 32.2 في المئة في القطاع الخاص. ويعكس هذا التباين أن سلّم الرواتب الحكومي المنضبط يقلص الفوارق، بينما تتسع في بيئة تتحدد فيها الأجور بالتفاوض الفردي وطبيعة النشاط.

حصة المرأة من العمالة الوطنية

تشكل النساء 48.9 في المئة من العمالة الوطنية، بواقع 242 ألف كويتية عاملة مقابل 253 ألف كويتي، من إجمالي 495.7 ألف مواطن عامل. وهي نسبة تقارب المناصفة، وتضع الكويت في موقع متقدم خليجياً من حيث مشاركة المرأة في سوق العمل.

نمو الأجور لمصلحة النساء

نمت أجور النساء بنسبة 2 في المئة خلال عام، مقابل 0.64 في المئة للرجال. ويتضح الفارق أكثر في القطاع الخاص، حيث ارتفعت أجور النساء 6.5 في المئة مقابل 1.1 في المئة للرجال. ويعني استمرار هذا الاتجاه أن الفجوة تضيق تدريجياً وإن كان بوتيرة بطيئة.

لماذا تبقى الفجوة قائمة

لا تُفسَّر الفجوة عادة بالتمييز في الأجر عن العمل نفسه فحسب، بل بعوامل هيكلية: توزّع النساء على قطاعات أقل أجراً كالتعليم والخدمات الاجتماعية، وتمثيلهن الأقل في المناصب القيادية، وانقطاعات مهنية مرتبطة بالمسؤوليات الأسرية تؤثر في الأقدمية والترقي.

مفاهيم خاطئة شائعة

• الفجوة لا تعني بالضرورة أجراً مختلفاً عن الوظيفة نفسها، بل فرقاً في المتوسط العام.
• ارتفاع نسبة مشاركة المرأة لا يلغي الفجوة تلقائياً ما دام التوزيع الوظيفي متبايناً.
• تقلص الفجوة قد ينتج عن نمو أجور النساء لا عن تراجع أجور الرجال.

كيف تُحتسب الفجوة

تُحتسب فجوة الأجور بمقارنة متوسط أجر الرجال بمتوسط أجر النساء، ثم قياس الفارق نسبة إلى أجر الرجال. وهي أداة إحصائية تصف الصورة الكلية لسوق العمل، ولا تُقرأ على مستوى وظيفة بعينها أو منشأة بذاتها.

ما ينتظر في المرحلة المقبلة

استمرار نمو أجور النساء في القطاع الخاص بوتيرة تفوق نظيرتها لدى الرجال هو العامل الأبرز الذي قد يسرّع تقلص الفجوة. ويرتبط ذلك بمدى اتساع حضور المرأة في القطاعات ذات الأجور المرتفعة وفي المواقع القيادية خلال السنوات المقبلة.

موقع الكويت في المقارنة الإقليمية

تُعد نسبة مشاركة المرأة الكويتية في العمالة الوطنية من الأعلى إقليمياً، إذ تقارب المناصفة مع الرجال. ويعكس ذلك ارتفاع معدلات التعليم الجامعي بين الكويتيات واتساع فرص التوظيف الحكومي، وهما عاملان تاريخيان في تشكيل سوق العمل المحلي.

كيف تُقرأ هذه البيانات

تقتصر الأرقام المعلنة على العمالة الوطنية، ولا تشمل العمالة الوافدة التي تشكل الغالبية في سوق العمل الكويتي. كما أنها متوسطات عامة لا تعكس التفاوت داخل القطاع الواحد أو بين المهن، وهو ما يستدعي الحذر في تعميم النتائج على كل حالة فردية.

المصادر

• جريدة الجريدة
• الإدارة المركزية للإحصاء
• الهيئة العامة للمعلومات المدنية

كشفت بيانات الإدارة المركزية للإحصاء أن متوسط أجر الكويتي بلغ 1877 ديناراً شهرياً مقابل 1376 ديناراً للكويتية، بفارق 501 دينار وفجوة نسبتها 26.7 في المئة. وتتسع الفجوة في القطاع الخاص إلى 32.2 في المئة رغم أن النساء يشكلن 48.9 في المئة من العمالة الوطنية.

---

فارق 501 دينار شهرياً

أظهرت البيانات أن متوسط الأجر الشهري للكويتي بلغ 1877 ديناراً، فيما بلغ متوسط أجر الكويتية 1376 ديناراً، بفارق قدره 501 دينار. ويترجم هذا الفارق إلى أن الكويتية تكسب نحو 73 ديناراً مقابل كل 100 دينار من متوسط أجر الكويتي.

فجوة 26.7 في المئة

بلغت فجوة متوسط الأجور بين الجنسين 26.7 في المئة على مستوى العمالة الوطنية. ويعد هذا المؤشر من المقاييس المعتمدة دولياً لرصد الفوارق في سوق العمل، ويُقرأ عادة إلى جانب مؤشرات أخرى تتعلق بتوزيع الوظائف والمستويات الإدارية.

الفجوة أوسع في القطاع الخاص

تتسع الفجوة في القطاع الخاص لتبلغ 32.2 في المئة، أي أعلى مما هي عليه على مستوى العمالة الوطنية عموماً. ويشير هذا التفاوت إلى أن هياكل الأجور في القطاع الحكومي أكثر انضباطاً بجداول محددة، بينما تخضع الأجور في القطاع الخاص لتفاوض فردي أوسع.

النساء نصف العمالة الوطنية

تشكل النساء 48.9 في المئة من العمالة الوطنية، أي ما يقارب النصف. ويمنح هذا الحضور الكمي المؤشر دلالة أوسع، إذ لا تتعلق الفجوة بفئة محدودة العدد بل بشريحة تمثل نحو نصف القوى العاملة من المواطنين.

نمو أجور النساء أسرع

سجل متوسط أجور النساء نمواً بنسبة 2 في المئة خلال العام السابق مقابل 0.64 في المئة للرجال، فيما بلغ النمو في القطاع الخاص 6.5 في المئة لصالح النساء. ويعني استمرار هذا الاتجاه تضييقاً تدريجياً للفجوة، وإن كان بوتيرة بطيئة قياساً بحجمها الحالي.

كيف تُقرأ الفجوة

أوضح التقرير أن الفجوة لا تعني بالضرورة عدم المساواة في الراتب عن العمل ذاته، بل تعكس اختلافات في نوع الوظائف والمستويات الإدارية التي يشغلها كل من الجنسين. وهذا التمييز مهم عند تفسير الرقم، إذ إن الخلط بينه وبين التمييز المباشر في الأجر يؤدي إلى استنتاجات غير دقيقة.

أبرز المؤشرات

• 1877 ديناراً متوسط أجر الكويتي شهرياً.
• 1376 ديناراً متوسط أجر الكويتية شهرياً.
• 501 دينار فارق متوسط الأجر.
• 26.7 في المئة فجوة الأجور عموماً و32.2 في المئة في القطاع الخاص.
• 48.9 في المئة نسبة النساء من العمالة الوطنية.

أثر توزيع الوظائف

يتركز جانب من تفسير الفجوة في توزيع الوظائف بين القطاعات والمستويات، إذ يرتبط الأجر بطبيعة الوظيفة ودرجتها الإدارية وسنوات الخبرة. ويعني ذلك أن معالجة الفجوة تمر عبر مسارات الترقي والوصول إلى المواقع القيادية أكثر مما تمر عبر تعديل جداول الرواتب وحدها.

ما تكشفه البيانات وما لا تكشفه

تقدم البيانات صورة عن متوسطات الأجور ونسب النمو، لكنها لا تفصّل توزيع النساء على المستويات الإدارية ولا على القطاعات الفرعية داخل القطاع الخاص. كما لم يتضمن المنشور مقارنة بحسب المؤهل العلمي أو سنوات الخبرة، وهي عوامل مؤثرة في تفسير الفارق.

المصادر

• جريدة الجريدة
• ديوان الخدمة المدنية

احتفلت وزارة الداخلية بتخريج 14 شرطية من أول دفعة مبتعثة إلى كلية الشرطة في دولة قطر. وأكد نائب رئيس مجلس الوزراء ووزير الداخلية الشيخ فهد يوسف سعود الصباح أن أداء القَسَم مسؤولية وأمانة تستوجب الإخلاص في خدمة الوطن.

---

تخريج أول دفعة مبتعثة

شهد الحفل تخريج 14 خريجة من الشرطة النسائية، في أول ابتعاث للشرطة النسائية الكويتية إلى كلية الشرطة في دولة قطر، ضمن الدورة الحادية عشرة لخريجي الجامعات المدنية. وتمثل الدفعة خطوة في مسار توسيع حضور المرأة داخل الجهاز الأمني.

القَسَم مسؤولية وأمانة

أكد الشيخ فهد يوسف سعود الصباح أن أداء القَسَم مسؤولية وأمانة تستوجب الإخلاص في خدمة الوطن، مشدداً على أن الشرطة النسائية شريكة في الرسالة الأمنية وليست إضافة شكلية إلى الجهاز. ويعكس هذا التوجه رؤية الوزارة لدور المرأة في العمل الميداني.

القيادات الحاضرة

حضر الحفل إلى جانب وزير الداخلية وكيل الوزارة الفريق عبدالوهاب الوهيب، والوكيل المساعد اللواء فواز الرومي، وعدد من القيادات الأمنية، في دلالة على الاهتمام الرسمي بهذه الدفعة بوصفها تجربة أولى من نوعها.

المتفوقات في الدفعة

• منوه سعيد: المركز الأول على الدفعة والأول في التدريب الرياضي.
• رتاج السعد: المركز الأول في الانضباط.

لماذا الابتعاث إلى كلية الشرطة القطرية

يأتي الابتعاث في إطار التعاون الأمني والتدريبي بين دول مجلس التعاون، الذي يشمل تبادل البرامج التدريبية وتوحيد المعايير المهنية. ويتيح هذا المسار للخريجات تكويناً أكاديمياً وميدانياً متكاملاً قبل انخراطهن في العمل الأمني داخل البلاد.

مسار الشرطة النسائية في الكويت

بدأ حضور المرأة في الجهاز الأمني الكويتي بمهام محدودة في التفتيش والإجراءات الإدارية، ثم اتسع تدريجياً ليشمل الضبط القضائي والمنافذ الحدودية والمرور وأقسام التحقيق. ويمثل الابتعاث الأكاديمي تحولاً من التدريب الداخلي إلى تأهيل مؤسسي كامل.

أين تفيد الشرطة النسائية ميدانياً

• تفتيش النساء في المنافذ والمطارات وفق الضوابط القانونية.
• التعامل مع قضايا الأحداث والأسرة والعنف الأسري.
• تأمين الفعاليات والمناسبات ذات الحضور النسائي.
• الخدمات الأمنية داخل المؤسسات التعليمية والصحية.

ما لم يُعلن بعد

لم يُعلن عن الإدارات التي ستُوزع عليها الخريجات، ولا عن عدد الدفعات المقبلة أو ما إذا كان الابتعاث سيستمر إلى كلية الشرطة القطرية أو يتوسع إلى جهات تدريب أخرى في المنطقة.

المرأة في المنظومة الأمنية الخليجية

توسع حضور المرأة في الأجهزة الأمنية بدول مجلس التعاون خلال العقدين الأخيرين، من أدوار إدارية محدودة إلى مواقع ميدانية وقيادية. وساعد على ذلك إنشاء برامج تدريبية متخصصة داخل كليات الشرطة، وفتح باب الالتحاق أمام خريجات الجامعات المدنية.

ماذا بعد التخرج

ينتقل الخريجون عادة بعد التخرج إلى فترة تأهيل ميداني داخل الإدارات المعنية قبل تسلم المهام كاملة، تشمل التدريب على الإجراءات القانونية وتحرير المحاضر والتعامل مع الجمهور. وتحدد الوزارة بعدها توزيع الخريجات وفق حاجة الإدارات وتخصص كل منهن.

الانضباط والتدريب الرياضي

يمثل التدريب الرياضي والانضباط محورين أساسيين في تقييم طلبة كليات الشرطة، إلى جانب التحصيل الأكاديمي، لارتباطهما المباشر بجاهزية رجل الأمن الميدانية. ولهذا يُحتفى بالمتفوقات فيهما إلى جانب الأوائل في المجموع العام.

المصادر

• جريدة الراي
• جريدة الجريدة
• وزارة الداخلية الكويتية