أخبار المجتمع في الكويت

شارك بيت التمويل الكويتي في احتفالية تخرج طلبة كلية الطب بجامعة الكويت، ضمن توجهه لدعم التعليم وتمكين الشباب وتعزيز الشراكة مع المؤسسات الأكاديمية.

---

حفل تخرج أطباء المستقبل

أقيمت احتفالية تخرج طلبة كلية الطب بجامعة الكويت بحضور ممثل وزارة الصحة وأعضاء من الهيئة الأكاديمية والإدارية وأسر الخريجين. ويمثل هذا الحفل محطة انتقال الخريج من مقاعد الدراسة إلى الميدان الصحي.

كلمة ممثل البنك

قال مدير أول العلاقات العامة والفعاليات في بيت التمويل الكويتي فهد السعد إن البنك يفخر بمشاركة خريجي كلية الطب هذه اللحظة الاستثنائية التي تتوج سنوات من الجد والاجتهاد.

دعم التعليم ركيزة مجتمعية

أكد السعد أن دعم التعليم وتمكين الشباب يمثل ركيزة استراتيجية في المسؤولية المجتمعية للبنك. ويعكس ذلك اتجاهاً لدى مؤسسات القطاع الخاص لربط برامجها المجتمعية بالتعليم والتأهيل.

رسالة إلى الخريجين

دعا ممثل البنك الخريجين إلى توظيف علمهم لخدمة الوطن والارتقاء بالمنظومة الصحية. وهي دعوة تتقاطع مع حاجة القطاع الصحي المتزايدة إلى كوادر وطنية في التخصصات الدقيقة.

القطاع الخاص شريكاً في التنمية البشرية

تؤكد هذه المشاركة دور القطاع الخاص بوصفه شريكاً أساسياً في التنمية البشرية والاستثمار في رأس المال الوطني. ولا يقتصر هذا الدور على الرعاية المالية بل يمتد إلى فرص التدريب والتوظيف.

كلية الطب ومسار الخريج

ينتقل خريج الطب بعد التخرج إلى مرحلة الامتياز ثم برامج الاختصاص، وهي سنوات تدريب سريري طويلة تسبق الممارسة المستقلة. ولذلك يمثل التخرج بداية مسار لا نهايته.

حاجة المنظومة الصحية إلى الكوادر

يرتبط توسع المرافق الصحية وافتتاح الوحدات التخصصية بتوافر الكوادر المؤهلة لتشغيلها. ومن هنا تكتسب أفواج خريجي الطب أهمية تتجاوز البعد الاحتفالي إلى التخطيط الصحي.

الشراكة مع المؤسسات الأكاديمية

تتخذ الشراكة بين المؤسسات المالية والجامعات أشكالاً متعددة من رعاية الفعاليات إلى تمويل الأبحاث وبرامج التدريب الصيفي. وتتيح هذه الصيغ للطالب احتكاكاً مبكراً ببيئة العمل.

تمكين الشباب في خطط المؤسسات

باتت برامج تمكين الشباب بنداً ثابتاً في استراتيجيات المسؤولية المجتمعية لدى الشركات الكبرى، لارتباطها المباشر بسوق العمل المستقبلية. ويقاس أثرها بعدد المستفيدين واستمرارية البرامج لا بحجم الإنفاق.

الربط بدعم الكفاءات الطبية

يتقاطع هذا الحضور مع مسار أوسع لتقدير الكفاءات الصحية، ومنه تكريم وزارة الصحة للبروفيسور موسى خورشيد لفوزه بجائزة دولية.

ما لم يُعلن

لم يُعلن عن عدد الخريجين في هذه الدفعة، ولا عن برامج دعم أو منح محددة يقدمها البنك لخريجي الكلية.

من التخرج إلى الممارسة

ينتقل خريج الطب إلى سنة الامتياز التي يتنقل خلالها بين الأقسام الرئيسية تحت إشراف مباشر، قبل أن يتقدم إلى برامج الاختصاص. وتمتد هذه البرامج سنوات إضافية تختلف باختلاف التخصص، وتنتهي بامتحانات يحصل الطبيب بعدها على شهادة الاختصاص التي تؤهله للممارسة المستقلة.

التخصصات الدقيقة والحاجة إليها

تتزايد الحاجة إلى التخصصات الدقيقة مع توسع المرافق الصحية وإدخال تقنيات علاجية جديدة تتطلب كوادر مدربة عليها تحديداً. ويشكل الابتعاث والتدريب الداخلي المسارين الرئيسيين لسد هذه الفجوة.

المصادر

• جريدة الأنباء
• وزارة الصحة

يثير سفر المحضون بعد الطلاق جدلاً متجدداً بين حق الوالدين ومصلحة الطفل، ويرى مختصون أن المعيار الحاكم يبقى مصلحة المحضون لا سلطة أي من الطرفين.

---

لا سلطة مطلقة لأي طرف

ترى المحامية المتخصصة في القانون المدني هبة شموه أن سفر المحضون لا يخضع لسلطة مطلقة لأي من الوالدين، وأن القانون يفرّق بين السفر المؤقت والسفر بقصد الإقامة. وأوضحت أن موافقة الأب ليست شرطاً عاماً للسفر المؤقت.

ما ينص عليه قانون الأحوال الشخصية

تنظم المادة 195 من قانون الأحوال الشخصية هذه المسألة، فتشترط إذن الولي لسفر الحاضنة بالمحضون إلى الخارج بقصد الإقامة، كما لا يسافر الولي بالمحضون إلا بإذن الحاضنة. وهو تنظيم يقيّد الطرفين معاً لا طرفاً واحداً.

مصلحة المحضون هي المعيار

أكد عضو هيئة التدريس بقسم الفقه المقارن والسياسة الشرعية في جامعة الكويت د. أحمد نبيل الحسينان أن مصلحة المحضون هي المعيار الأساس، مستنداً إلى قاعدة لا ضرر ولا ضرار.

الحاجة إلى ضوابط أوضح

رأى الحسينان أن التنظيم الحالي يحتاج إلى ضوابط أوضح، بما يقلل مساحة التفسير المتباين ويختصر النزاعات. ووضوح القاعدة يخدم الطرفين ويجنّب الطفل الانتظار الطويل.

من حق الوالدين إلى مسؤوليتهما

دعا أستاذ علم الاجتماع بجامعة الكويت د. محمد الحداد إلى الانتقال من مفهوم حق الوالدين بالطفل إلى مفهوم مسؤوليتهما تجاهه. وأشار إلى أن منع السفر قد يكون حماية في حالات ووسيلة ضغط في أخرى.

البعد النفسي على الطفل

أوضحت الأخصائية النفسية في دعم الأطفال والمراهقين هديل الأنصاري أن السفر يتحول إلى ضغط نفسي إذا شعر الطفل بأنه مخيّر بين والديه. وأضافت أن منع السفر قد يضر نفسياً دون مبرر.

الفرق بين السفر المؤقت والإقامة

يقوم التمييز بين الحالتين على أثر السفر في استقرار الطفل وصلته بالطرف الآخر. فالسفر القصير لا يقطع هذه الصلة، بينما الانتقال للإقامة يغيّر واقع الحضانة والزيارة معاً.

من يفصل في النزاع

يختص قاضي الأمور الوقتية بمحكمة الأسرة بالفصل في هذه المنازعات، بما يتيح البت السريع في طلبات السفر المرتبطة بمواعيد محددة. وهو مسار وُضع لتفادي طول الإجراءات في مسائل لا تحتمل التأخير.

مفاهيم خاطئة شائعة

يظن كثيرون أن الحضانة تمنح سلطة كاملة على قرار السفر، أو أن الولاية تمنح حق المنع المطلق. والواقع أن القانون وزّع الصلاحيات وجعل القضاء مرجعاً عند الاختلاف.

ما ينبغي مراعاته عملياً

يفيد الاتفاق المسبق المكتوب على مواعيد السفر ووجهته ومدته في تقليل النزاع، كما يفيد إعلام الطرف الآخر مسبقاً. وما يستقر بالتراضي أقل كلفة على الطفل مما يُنتزع بالتقاضي.

موقع الطفل من الخلاف

ينبغي إبعاد الطفل عن تفاصيل النزاع وعدم تحميله مسؤولية الاختيار بين والديه، لأن ذلك يولّد شعوراً بالذنب يصعب معالجته لاحقاً. ويبقى تقدير الحالة الفردية مرهوناً بالمختص.

حماية الكيان الأسري

يتقاطع هذا النقاش مع أولوية معلنة لدى الجهات المعنية تتمثل في حماية الكيان الأسري ومعالجة آثار التفكك على الأبناء.

المصادر

• جريدة الأنباء
• وزارة العدل

توجه وفد نادي الطموح لذوي الإعاقات الذهنية، الممثل الرسمي للأولمبياد الخاص الكويتي، إلى القاهرة للمشاركة في المرحلة الثانية من دورة الألعاب الإقليمية العاشرة لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.

---

مشاركة في القاهرة

يشارك الوفد الكويتي في المرحلة الثانية من الدورة الإقليمية التي تستضيفها العاصمة المصرية، وتختتم منافساتها في الثالث والعشرين من الشهر الجاري. وتمثل هذه الدورة أبرز محفل إقليمي للأولمبياد الخاص.

الألعاب المشارك فيها

تشمل مشاركة الكويت أربع ألعاب هي الفروسية والجمباز الفني والجمباز الإيقاعي ورفع الأثقال. ويعكس هذا التنوع اتساع البرامج التدريبية التي يقدمها النادي لمنتسبيه.

أهمية المحفل الإقليمي

أكدت رئيس مجلس الأسر بالأولمبياد الخاص صديقة الأنصاري أهمية المشاركة في هذا المحفل الإقليمي، وأثرها في تطوير المستويات الفنية والرياضية وتعزيز حضور رياضة الأشخاص ذوي الإعاقة الذهنية.

برنامج تدريبي مكثف

أكدت مدربة الفروسية سارة بوحمدي أن اللاعبين خضعوا لبرنامج تدريبي مكثف استعداداً للمشاركة، وأشادت بحماسهم والتزامهم طوال فترة الإعداد. ويمثل الانتظام في التدريب ركيزة في هذه الرياضات.

فريق الفروسية

يضم فريق الفروسية نواف القصار وعبدالله العلي ومريم ذياب وبسمة البصيلي، بإشراف محمد الكندري وسارة بوحمدي. وتُعد الفروسية من أكثر الألعاب فائدة في تحسين التوازن والثقة بالنفس.

رفع الأثقال والجمباز

يشارك في رفع الأثقال سلمان شهاب وشاكر الهليلي بإشراف جلال حمدي، فيما تمثل الكويت في الجمباز فاطمة فارس وهاجر الرشيدي بإشراف إنجي الضوي.

ما هو الأولمبياد الخاص

الأولمبياد الخاص حركة رياضية عالمية تُعنى بالأشخاص ذوي الإعاقة الذهنية، وتقوم على إتاحة التدريب والمنافسة بوصفهما حقاً لا نشاطاً ترفيهياً. ويقاس نجاحها باتساع المشاركة لا بعدد الميداليات وحده.

أثر الرياضة على القدرات

تسهم الممارسة الرياضية المنتظمة لدى الأشخاص ذوي الإعاقة الذهنية في تحسين التآزر الحركي والانضباط والقدرة على التواصل. ويمتد أثرها إلى الحياة اليومية والاستقلالية أكثر من اقتصاره على الأداء الرياضي.

دور الأسرة في المسيرة

يمثل مجلس الأسر حلقة وصل بين النادي وأولياء أمور اللاعبين، ويتولى دعم الاستمرارية في التدريب. ومشاركة الأسرة في البرنامج عامل حاسم في ثبات اللاعب وتقدمه.

المشاركات الخارجية ودورها

تمنح المشاركات الخارجية اللاعبين خبرة الاحتكاك واختبار مستواهم أمام منافسين من بيئات مختلفة. كما ترفع من معايير الإعداد لدى الأجهزة الفنية بين دورة وأخرى.

الرياضة المجتمعية في البلاد

تتكامل هذه المشاركة مع برامج رياضية مجتمعية أوسع، منها موسم هيئة الشباب والرياضة وما يتضمنه من فعاليات وبرامج تدريبية.

ما لم يُعلن

لم يُعلن عدد الدول المشاركة في الدورة ولا جدول منافسات اللاعبين الكويتيين، كما لم تُذكر حصيلة الكويت في المرحلة الأولى من الدورة.

الدمج المجتمعي هدفاً أبعد من المنافسة

تتجاوز برامج الأولمبياد الخاص حدود المنافسة الرياضية إلى تمكين المشاركين من الاندماج في محيطهم، عبر تعويدهم على العمل الجماعي والالتزام بالمواعيد والتعامل مع النتائج. ويمتد أثر هذه المكتسبات إلى البيت والمدرسة وبيئة العمل، وهو ما يجعل استمرارية البرامج أهم من الحصاد في دورة بعينها.

المصادر

• جريدة الأنباء

قضت المحكمة المدنية بأحقية أرملة في الانتفاع بعقار كان زوجها قد خصصه لها في حياته، وأمرت الورثة بعدم التعرض لها في مباشرة هذا الحق مدى حياتها، وقدّرت قيمة حق الانتفاع بنحو 21 ألف دينار استناداً إلى تقرير الخبرة والمستندات المقدمة.

---

خلفية النزاع

أقامت الأرملة دعواها بعد أن حال الورثة بينها وبين الانتفاع بعقار كان زوجها المتوفى قد رتّب لها الاستفادة منه في حياته، فطلبت من المحكمة تثبيت حقها ومنع التعرض له.

ما قضت به المحكمة

أصدرت المحكمة حكمها بأحقية المدعية في الانتفاع بالعقار، وأمرت الورثة بعدم التعرض لها في مباشرة هذا الحق طوال مدة حياتها، وألزمتهم بالمصروفات القضائية ومقابل أتعاب المحاماة.

تقدير قيمة الحق

قدّرت المحكمة قيمة حق الانتفاع بنحو 21 ألف دينار، اعتماداً على تقرير الخبرة المنتدبة في الدعوى وما قُدم من مستندات تؤيد ما رتبه المتوفى لزوجته.

ما هو حق الانتفاع

حق الانتفاع حق عيني يتيح لصاحبه استخدام العقار والاستفادة منه دون أن يملك رقبته، فيبقى العقار في ملك المالك أو ورثته بينما يظل حق الاستعمال لصاحب الانتفاع للمدة المقررة له.

الفرق بينه وبين الملك

يختلف الانتفاع عن الملكية في أن صاحبه لا يستطيع بيع العقار أو التصرف في أصله، غير أنه يملك في مواجهة الغير حق منع التعرض له طوال مدة الحق، وهو ما أكدته المحكمة في هذا الحكم.

دور تقرير الخبرة

يمثل تقرير الخبرة أداة المحكمة في المسائل الفنية كتقدير القيم العقارية، ولا يُلزمها حرفياً، لكنها تعتمد عليه متى كان مستنداً إلى أسس واضحة ولم يقدم الخصوم ما ينقضه.

أثر الحكم على الأرامل

يقدم الحكم سنداً لكل من رتّب لها زوجها حق انتفاع موثق ثم واجهت اعتراض الورثة، إذ يؤكد أن الحق لا يسقط بالوفاة ولا يتوقف على رضا الورثة متى ثبت بالمستندات.

نصائح عملية لحفظ الحق

• توثيق أي ترتيب عقاري لصالح الزوجة كتابةً ورسمياً.
• الاحتفاظ بالمستندات المثبتة للحق ونسخها.
• مراجعة جهة مختصة عند اختلاف الورثة على تنفيذ الترتيب.

مفاهيم خاطئة شائعة

يظن بعض الورثة أن كل ما يخلفه المتوفى يخضع لقواعد الميراث دون استثناء، بينما تبقى الحقوق التي رتبها في حياته لصالح الغير قائمة وواجبة الاحترام متى صحت وثبتت.

إلزام الورثة بالمصروفات

إلزام الخصم الخاسر بالمصروفات وأتعاب المحاماة قاعدة عامة في التقاضي، وهي أداة تحد من المنازعات التي تُقام أو تُستمر بلا سند جدي.

في سياق قضايا المرأة

يضاف الحكم إلى ملفات تمس أوضاع المرأة اقتصادياً، ومنها ما تناولناه في تقرير فجوة الأجور بين الجنسين.

ما لم يُعلن

لم يتضمن ما نُشر بيانات عن نوع العقار وموقعه ولا أسماء المحامين أو أرقام الدعوى، ولا ما تمسك به الورثة من أسباب لمنع الانتفاع.

المصادر

• Arab Times
• وزارة العدل

كرّم وزير الدولة لشؤون الشباب والرياضة د. طارق الجلاهمة خمسة وعشرين طالباً كويتياً أتموا برنامج مبادرة «أثر» التي أطلقها اتحاد شركات الاستثمار، مؤكداً أن الاستثمار في الشباب استثمار في المستقبل وأن المبادرة تسهم في إعداد جيل قادر على مواكبة متطلبات سوق العمل.

---

حفل التكريم

جرى تكريم الخريجين في ختام البرنامج بحضور وزير الدولة لشؤون الشباب والرياضة د. طارق الجلاهمة ورئيس اتحاد شركات الاستثمار عبدالله التركيت وممثلي الشركات المشاركة.

تصريح الوزير

أكد الجلاهمة أن الاستثمار في الشباب استثمار في المستقبل، ووصف المبادرة بأنها نموذج متميز للشراكة بين القطاع الخاص والشباب الكويتي، وأنها تسهم في إعداد جيل قادر على مواكبة متطلبات سوق العمل.

المرحلة التدريبية الأولى

بدأ البرنامج بمرحلة تدريبية مكثفة استمرت ستة أسابيع، خُصصت لبناء المعرفة النظرية والمهارات الأساسية قبل الانتقال إلى العمل الميداني.

المرحلة الميدانية في الشركات

انتقل المشاركون بعدها إلى مرحلة ميدانية داخل الشركات المشاركة، حيث عملوا ضمن فرق فعلية واطلعوا على بيئة العمل في القطاع المالي والاستثماري عن قرب.

الشركات المشاركة

• أرزان المالية.
• الصفاة للاستثمار.
• ثروة للاستثمار.
• كامكو إنفست.
• نور للاستثمار.

موقف اتحاد شركات الاستثمار

أشاد رئيس الاتحاد عبدالله التركيت بالبرنامج بوصفه استثماراً في الطاقات الشبابية بما يخدم الرؤية التنموية للدولة، مؤكداً استمرار الشراكة بين القطاع الخاص والكوادر الوطنية الشابة.

لماذا تنجح برامج التدريب الميداني

تسد هذه البرامج الفجوة المعروفة بين المخرجات الأكاديمية ومتطلبات سوق العمل، إذ يكتسب المتدرب مهارات لا تُدرّس في القاعات مثل إدارة الوقت والعمل ضمن فريق والتعامل مع العملاء وأدوات التحليل المستخدمة فعلياً.

القطاع الخاص وتوظيف الكويتيين

يمثل توجيه الشباب الكويتي إلى القطاع الخاص أحد الملفات المطروحة في سياسات التشغيل، بحكم محدودية قدرة القطاع الحكومي على الاستيعاب المتواصل، وهو ما يجعل برامج التأهيل المشتركة أداة عملية في هذا الاتجاه.

ماذا يكسب المشارك

يخرج المشارك من مثل هذه البرامج بشبكة علاقات مهنية وسجل خبرة يُذكر في سيرته الذاتية، وبفرصة أن تنتبه إليه إحدى الشركات المشاركة للتعيين لاحقاً.

ماذا تكسب الشركات

تتيح البرامج للشركات معاينة المرشحين في بيئة العمل الفعلية قبل التعاقد، وهو تقييم أدق من المقابلات وحدها، ويقلل كلفة الاستقدام والاستبدال لاحقاً.

ما لم يُعلن

لم يتضمن الخبر إعلاناً عن عدد من سيُستوعبون في وظائف دائمة بعد البرنامج، ولا عن موعد فتح باب التسجيل في الدورة المقبلة.

قطاع الاستثمار ومتطلباته

يتطلب العمل في شركات الاستثمار مهارات في التحليل المالي وقراءة البيانات وإدارة المخاطر والالتزام بالضوابط الرقابية، وهي مهارات تُصقل بالممارسة داخل الشركة أكثر مما تُكتسب في القاعة الدراسية.

معيار نجاح البرامج

يقاس نجاح برامج التأهيل بنسبة من يلتحقون بوظائف فعلية بعدها لا بعدد الخريجين وحده، وهو مؤشر يستحق الإعلان في الدورات المقبلة ليكون التقييم مبنياً على أثر ملموس.

الشراكة بين القطاعين

تمثل هذه المبادرات صيغة عملية للشراكة بين القطاعين العام والخاص، إذ يقدم القطاع الخاص بيئة التدريب فيما توفر الجهة الحكومية الإطار والتغطية والترويج بين الشباب.

المصادر

• جريدة الأنباء
• وزارة الشؤون الاجتماعية

اختارت الهيئة العامة للشباب والرياضة ست فعاليات كبرى ضمن موسمها تجمع بين الرياضة والتوظيف والتعليم والتكنولوجيا، في وقت أعلن نادي الألعاب الشتوية عن إقبال لافت على برنامج تعليم التزلج على الجليد استقطب نحو 150 متدرباً في كل فترة تدريبية.

---

موسم الهيئة وفعالياته

تضمن الموسم ست فعاليات من تنظيم إحدى شركات المعارض والمؤتمرات، تتنوع بين معارض التوظيف والتعليم العالي والتكنولوجيا وبطولات رياضية دولية ومبادرات للنشاط البدني.

معرض وظيفتي

معرض وطني للتوظيف يضم أكثر من 120 شركة من 14 قطاعاً، ويستهدف تعزيز فرص الشباب الكويتي في القطاع الخاص عبر لقاء مباشر بين الباحثين عن عمل وجهات التوظيف.

مبادرة ميك أ موف

مبادرة رياضية جامعية تشمل ست جامعات وتهدف إلى تشجيع الطلبة على أسلوب حياة أكثر نشاطاً، وهي معالجة عملية لظاهرة الخمول البدني في الفئة العمرية الجامعية.

بطولة الكويت المفتوحة للبلياردو

بطولة عالمية تستضيف 256 لاعباً دولياً، وتعزز مكانة الكويت وجهةً لاستضافة البطولات الرياضية، إذ تجلب هذه الأحداث حركة سياحية وإعلامية إلى جانب بعدها الرياضي.

بقية الفعاليات

• ألفا إكس الكويت: سباق عالمي للياقة البدنية يجمع الجري وتمارين وظيفية.
• معرض نكسس: منصة متخصصة في التكنولوجيا والابتكار وريادة الأعمال.
• معرض دراستي: معرض للتعليم العالي يجمع جامعات ومؤسسات محلية ودولية.

إقبال على التزلج على الجليد

أكد رئيس نادي الألعاب الشتوية فهيد العجمي أن برنامج تعليم مهارات التزلج على الجليد شهد إقبالاً كبيراً بين أوساط الشباب لاسيما من صغار السن.

أرقام البرنامج

استقطب البرنامج نحو 150 متدرباً في كل فترة، وأُقيم على أربع فترات تدريبية امتدت نحو شهرين، وأشرف عليه 10 مدربين من كوادر النادي.

الرياضات المشمولة بالتدريب

غطى البرنامج خمس رياضات هي الهوكي على الجليد والكيرلنغ والفيغر والسرعة على الجليد والتزلج، وهي مجموعة تتيح للمتدرب اختبار أكثر من مسار قبل التخصص في أحدها.

أهداف البرنامج

• نشر الرياضات الشتوية بين الشباب الواعد.
• اكتشاف المواهب في سن مبكرة.
• تطوير المهارات الفنية في الألعاب الجليدية.

شراكة النادي والهيئة

نُظم البرنامج بالشراكة بين نادي الألعاب الشتوية والهيئة العامة للشباب والرياضة، وهو جزء من تسع دورات تدريبية شملت ألعاباً أولمبية مختلفة.

رياضات شتوية في بلد حار

قد يبدو انتشار الرياضات الجليدية في مناخ صحراوي مفارقة، غير أن الصالات المغلقة أتاحت ممارستها على مدار العام، وجعلت منها بديلاً جاذباً في أشهر الصيف الطويلة التي تحد من الأنشطة الخارجية.

الرابط بملف تمكين الشباب

تتقاطع هذه الفعاليات مع برامج تأهيل الشباب لسوق العمل التي تناولناها في تقرير مبادرة «أثر» للتأهيل المهني.

ما لم يُعلن

لم تُعلن مواعيد تفصيلية لكل فعالية من فعاليات الموسم، ولا موعد فتح التسجيل في الدورة المقبلة لبرامج الألعاب الشتوية.

المصادر

• جريدة الأنباء ـ فعاليات الموسم
• جريدة الأنباء ـ التزلج على الجليد
• الاتحاد الكويتي لكرة القدم

كشفت قوة الإطفاء العام عن تعاملها مع 8282 بلاغاً من أصل 8751 بلاغاً وردت إليها خلال النصف الأول من العام، بينها 2159 بلاغ حريق. وتزامن ذلك مع حملة تفتيشية في محافظة الأحمدي أسفرت عن إغلاق 23 منشأة ومحلاً لعدم استيفائها اشتراطات السلامة.

---

حصيلة البلاغات

بلغ عدد البلاغات التي وردت إلى غرفة العمليات 8751 بلاغاً، تعاملت قوة الإطفاء مع 8282 منها بنسبة استجابة تتجاوز أربعة وتسعين في المئة. ويعكس هذا الرقم حجم الضغط اليومي على المراكز المنتشرة في المحافظات.

توزيع البلاغات حسب نوعها

• بلاغات إنقاذ: 3171 بلاغاً.
• بلاغات كاذبة: 2545 بلاغاً.
• بلاغات حريق: 2159 بلاغاً.
• بلاغات خدمة عامة: 819 بلاغاً.
• بلاغات أخرى متنوعة: 57 بلاغاً.

أين وقعت الحرائق

• مناطق سكنية: 629 حريقاً.
• مناطق غير سكنية: 314 حريقاً.
• حرائق مركبات ونقل بري: 432 حريقاً.
• مواقع أخرى: 778 حريقاً.
• حوادث طيران: خمس حالات.

عمليات الإنقاذ

تعاملت قوة الإطفاء مع 3432 بلاغ إنقاذ، وقع معظمها في محافظة الأحمدي. وتشمل هذه البلاغات احتجاز أشخاص داخل مصاعد أو مركبات بعد الحوادث، وعمليات الإنقاذ من المرتفعات ومن المواقع الصناعية، وهي مهام لا تقل تعقيداً عن إخماد الحرائق.

مشكلة البلاغات الكاذبة

شكّلت البلاغات الكاذبة نحو ثلث إجمالي ما ورد إلى غرفة العمليات، وهو رقم لافت لأن كل بلاغ منها يستنفد فرقة كاملة ومركبات إطفاء قد تكون مطلوبة في موقع حقيقي في اللحظة نفسها. ويُعد الإبلاغ الكاذب عن حريق فعلاً يعاقب عليه القانون.

التماس الكهربائي في صدارة الأسباب

أكد العميد محمد الغريب المتحدث باسم قوة الإطفاء أن التماس التيار الكهربائي جاء في مقدمة أسباب الحرائق المسجلة. ونصح بإجراء الصيانة الدورية على يد فنيين مؤهلين، وتجنّب تحميل المقابس فوق طاقتها، والتعامل السليم مع الأجهزة الكهربائية داخل المنزل.

إرشادات الوقاية المنزلية

• تركيب أجهزة إنذار دخان صالحة للعمل ومتابعة بطارياتها.
• توفير طفاية حريق في مكان يسهل الوصول إليه.
• حفظ أسطوانات الغاز والمواد الكيميائية بعيداً عن متناول الأطفال.
• عدم ترك الأطفال قرب مصادر الكهرباء والحرارة من دون مراقبة.

حملة تفتيشية في الأحمدي

نفذت قوة الإطفاء العام حملة تفتيشية في منطقتي الفحيحيل الصناعية وشرق الأحمدي الصناعية، أسفرت عن إغلاق 23 منشأة ومحلاً لعدم استيفائها اشتراطات السلامة والوقاية من الحريق المعتمدة. كما وُجهت إنذارات بالغلق الإداري إلى 201 منشأة ومحل وحُررت إخطارات بحقها.

لماذا تتركز الحملات في المناطق الصناعية

تجمع المناطق الصناعية بين ورش اللحام ومخازن المواد القابلة للاشتعال والمركبات وقطع الغيار في مساحات متقاربة، وهو ما يجعل أي حريق فيها سريع الانتشار وصعب الحصر. ولهذا تخضع لاشتراطات أشد وتفتيش أكثر تكراراً من المناطق التجارية العادية.

الفرق بين الإغلاق والإنذار

الإنذار بالغلق الإداري مهلة تُمنح لصاحب المنشأة لتصحيح المخالفات المرصودة قبل تنفيذ الإغلاق، أما الإغلاق فيقع مباشرة حين تكون المخالفة جسيمة أو متكررة أو تشكّل خطراً داهماً. ويظل الإغلاق قائماً حتى استيفاء الاشتراطات ومعاينة الموقع من جديد.

متى يراجع صاحب المنشأة الجهة المختصة

على صاحب النشاط مراجعة إدارة الوقاية عند تغيير نشاط المحل أو توسعته أو إجراء تعديلات إنشائية، وقبل تجديد الترخيص. فكثير من المخالفات المرصودة في الحملات تعود إلى تعديلات أُجريت بعد الترخيص من دون اعتمادها.

ما لم يُعلن بعد

لم تتضمن الحصيلة المعلنة عدد الوفيات والإصابات الناتجة عن الحرائق، ولا متوسط زمن الاستجابة للبلاغات، ولا توزيع الحرائق على المحافظات كافة. كما لم يُعلن عدد المنشآت التي صححت أوضاعها وأُعيد فتحها بعد الحملات السابقة.

استمرار الحملات

أكدت قوة الإطفاء العام استمرار حملاتها التفتيشية في مختلف المحافظات بهدف تعزيز الالتزام باشتراطات السلامة والحد من المخاطر حفاظاً على الأرواح والممتلكات، من دون تحديد جدول زمني معلن لهذه الحملات.

المصادر

• Arab Times
• جريدة الأنباء
• قوة الإطفاء العام

أطلقت الهيئة العامة للمعلومات المدنية خدمة إلكترونية تتيح للمواطنين تغيير العنوان السكني عبر تطبيق «سهل» دون مراجعة مقار الهيئة. وتأتي الخدمة ضمن توسيع الخدمات الحكومية الرقمية وتبسيط الإجراءات واختصار الوقت والجهد.

---

خدمة جديدة عبر تطبيق سهل

أتاحت الهيئة العامة للمعلومات المدنية للمواطنين الكويتيين إمكان تحديث العنوان السكني إلكترونياً بالكامل عبر تطبيق «سهل»، بعدما كان الإجراء يستلزم الحضور الشخصي إلى مقار الهيئة وتقديم المستندات ورقياً والانتظار لإنجاز المعاملة.

خطوات تغيير العنوان

• فتح تطبيق «سهل» على الهاتف.
• اختيار خدمات الهيئة العامة للمعلومات المدنية.
• الانتقال إلى «خدمات الأفراد».
• اختيار «تغيير عنوان كويتي».
• تحديد نوع السكن (إيجار، بيت الوالدين، وغيرها).
• استكمال البيانات والمستندات المطلوبة.
• إرسال الطلب إلكترونياً.

شرط تحديد نوع السكن

تشترط الخدمة على المستخدم تحديد نوع سكنه قبل إتمام التحديث، إذ تختلف المستندات المطلوبة بحسب الحالة. وقد روعي في تصميم الخدمة استيعاب أوضاع سكنية متعددة تشمل المستأجرين والمقيمين في منزل العائلة.

موقف الهيئة من الخدمة

أوضحت الهيئة العامة للمعلومات المدنية أن المبادرة تندرج ضمن جهودها لتوسيع نطاق الخدمات الحكومية الرقمية وتبسيط الإجراءات وتقليل الوقت والجهد اللازمين لتحديث بيانات العنوان السكني والمدني، بما ينعكس على جودة الخدمة المقدمة للجمهور.

لماذا يهم تحديث العنوان

العنوان المسجل في البطاقة المدنية ليس بياناً شكلياً، إذ تُبنى عليه إجراءات عملية كثيرة: توزيع الدوائر الانتخابية، وتسجيل الأبناء في المدارس الحكومية بحسب المنطقة التعليمية، ووصول المراسلات الرسمية، وتحديد الجهات الصحية المرتبطة بمنطقة السكن.

أثر الخدمة على المراجعين

تُسقط الخدمة الحاجة إلى الحضور الشخصي وحجز المواعيد والانتظار في الطوابير، وهو ما يخفف الازدحام على فروع الهيئة ويتيح لموظفيها التفرغ للمعاملات التي تتطلب حضوراً. كما يقلل ذلك الأخطاء الناتجة عن إدخال البيانات يدوياً.

نصائح قبل تقديم الطلب

• تجهيز صورة واضحة من عقد الإيجار أو ما يثبت العلاقة بالمسكن.
• التأكد من مطابقة رقم القسيمة والقطعة والمنطقة لما هو مسجل رسمياً.
• متابعة حالة الطلب داخل التطبيق حتى ظهور العنوان المحدّث.

ما لم يُعلن بعد

لم يصدر ما يوضح مدة إنجاز الطلب إلكترونياً، ولا ما إذا كانت الخدمة ستُتاح لاحقاً للمقيمين غير الكويتيين، كما لم تُحدد الحالات التي قد تستدعي مراجعة الهيئة شخصياً رغم تقديم الطلب عبر التطبيق.

تطبيق سهل منصة موحدة للخدمات

تحوّل تطبيق «سهل» إلى بوابة موحدة تجمع خدمات عدد كبير من الجهات الحكومية في واجهة واحدة، بدل تعدد التطبيقات والمواقع. ويتيح ذلك للمستخدم إنجاز معاملات تخص الهوية المدنية والصحة والمرور والعمل من مكان واحد، بهوية رقمية واحدة موثقة.

أثر التحول الرقمي على الجهات الحكومية

انتقال المعاملات إلى المسار الإلكتروني يقلل الكلفة التشغيلية ويوفر بيانات دقيقة قابلة للتحليل، ويحد من التفاوت في تطبيق الإجراءات بين الفروع. كما يتيح للجهة الرقابية تتبع زمن إنجاز كل طلب، وهو ما يصعب قياسه في المعاملات الورقية.

الحالات التي تستدعي تحديث العنوان

• الانتقال إلى سكن جديد سواء بالإيجار أو التملك.
• العودة إلى منزل الوالدين بعد فترة سكن مستقل.
• تصحيح بيانات عنوان مسجلة بشكل غير دقيق.

المصادر

• Arab Times
• الهيئة العامة للمعلومات المدنية

تتقلص فجوة الأجور بين الكويتيات والكويتيين ببطء، إذ تكسب المرأة الكويتية 73 ديناراً مقابل كل 100 دينار يكسبها الرجل. وتكشف بيانات الإدارة المركزية للإحصاء أن أجور النساء تنمو بوتيرة أسرع من أجور الرجال، لا سيما في القطاع الخاص.

---

متوسط الأجر بين الجنسين

بلغ متوسط أجر الكويتي 1877 ديناراً شهرياً مقابل 1376 ديناراً للكويتية، بفارق شهري قدره 501 دينار. ويترجم هذا الفارق إلى فجوة إجمالية نسبتها 26.7 في المئة، أي أن المرأة تحصل على نحو ثلاثة أرباع ما يحصل عليه الرجل في المتوسط.

الفجوة في القطاعين الحكومي والخاص

تتباين الفجوة بحسب القطاع، إذ تبلغ 26.7 في المئة في القطاع الحكومي، فيما ترتفع إلى 32.2 في المئة في القطاع الخاص. ويعكس هذا التباين أن سلّم الرواتب الحكومي المنضبط يقلص الفوارق، بينما تتسع في بيئة تتحدد فيها الأجور بالتفاوض الفردي وطبيعة النشاط.

حصة المرأة من العمالة الوطنية

تشكل النساء 48.9 في المئة من العمالة الوطنية، بواقع 242 ألف كويتية عاملة مقابل 253 ألف كويتي، من إجمالي 495.7 ألف مواطن عامل. وهي نسبة تقارب المناصفة، وتضع الكويت في موقع متقدم خليجياً من حيث مشاركة المرأة في سوق العمل.

نمو الأجور لمصلحة النساء

نمت أجور النساء بنسبة 2 في المئة خلال عام، مقابل 0.64 في المئة للرجال. ويتضح الفارق أكثر في القطاع الخاص، حيث ارتفعت أجور النساء 6.5 في المئة مقابل 1.1 في المئة للرجال. ويعني استمرار هذا الاتجاه أن الفجوة تضيق تدريجياً وإن كان بوتيرة بطيئة.

لماذا تبقى الفجوة قائمة

لا تُفسَّر الفجوة عادة بالتمييز في الأجر عن العمل نفسه فحسب، بل بعوامل هيكلية: توزّع النساء على قطاعات أقل أجراً كالتعليم والخدمات الاجتماعية، وتمثيلهن الأقل في المناصب القيادية، وانقطاعات مهنية مرتبطة بالمسؤوليات الأسرية تؤثر في الأقدمية والترقي.

مفاهيم خاطئة شائعة

• الفجوة لا تعني بالضرورة أجراً مختلفاً عن الوظيفة نفسها، بل فرقاً في المتوسط العام.
• ارتفاع نسبة مشاركة المرأة لا يلغي الفجوة تلقائياً ما دام التوزيع الوظيفي متبايناً.
• تقلص الفجوة قد ينتج عن نمو أجور النساء لا عن تراجع أجور الرجال.

كيف تُحتسب الفجوة

تُحتسب فجوة الأجور بمقارنة متوسط أجر الرجال بمتوسط أجر النساء، ثم قياس الفارق نسبة إلى أجر الرجال. وهي أداة إحصائية تصف الصورة الكلية لسوق العمل، ولا تُقرأ على مستوى وظيفة بعينها أو منشأة بذاتها.

ما ينتظر في المرحلة المقبلة

استمرار نمو أجور النساء في القطاع الخاص بوتيرة تفوق نظيرتها لدى الرجال هو العامل الأبرز الذي قد يسرّع تقلص الفجوة. ويرتبط ذلك بمدى اتساع حضور المرأة في القطاعات ذات الأجور المرتفعة وفي المواقع القيادية خلال السنوات المقبلة.

موقع الكويت في المقارنة الإقليمية

تُعد نسبة مشاركة المرأة الكويتية في العمالة الوطنية من الأعلى إقليمياً، إذ تقارب المناصفة مع الرجال. ويعكس ذلك ارتفاع معدلات التعليم الجامعي بين الكويتيات واتساع فرص التوظيف الحكومي، وهما عاملان تاريخيان في تشكيل سوق العمل المحلي.

كيف تُقرأ هذه البيانات

تقتصر الأرقام المعلنة على العمالة الوطنية، ولا تشمل العمالة الوافدة التي تشكل الغالبية في سوق العمل الكويتي. كما أنها متوسطات عامة لا تعكس التفاوت داخل القطاع الواحد أو بين المهن، وهو ما يستدعي الحذر في تعميم النتائج على كل حالة فردية.

المصادر

• جريدة الجريدة
• الإدارة المركزية للإحصاء
• الهيئة العامة للمعلومات المدنية

كشفت بيانات الإدارة المركزية للإحصاء أن متوسط أجر الكويتي بلغ 1877 ديناراً شهرياً مقابل 1376 ديناراً للكويتية، بفارق 501 دينار وفجوة نسبتها 26.7 في المئة. وتتسع الفجوة في القطاع الخاص إلى 32.2 في المئة رغم أن النساء يشكلن 48.9 في المئة من العمالة الوطنية.

---

فارق 501 دينار شهرياً

أظهرت البيانات أن متوسط الأجر الشهري للكويتي بلغ 1877 ديناراً، فيما بلغ متوسط أجر الكويتية 1376 ديناراً، بفارق قدره 501 دينار. ويترجم هذا الفارق إلى أن الكويتية تكسب نحو 73 ديناراً مقابل كل 100 دينار من متوسط أجر الكويتي.

فجوة 26.7 في المئة

بلغت فجوة متوسط الأجور بين الجنسين 26.7 في المئة على مستوى العمالة الوطنية. ويعد هذا المؤشر من المقاييس المعتمدة دولياً لرصد الفوارق في سوق العمل، ويُقرأ عادة إلى جانب مؤشرات أخرى تتعلق بتوزيع الوظائف والمستويات الإدارية.

الفجوة أوسع في القطاع الخاص

تتسع الفجوة في القطاع الخاص لتبلغ 32.2 في المئة، أي أعلى مما هي عليه على مستوى العمالة الوطنية عموماً. ويشير هذا التفاوت إلى أن هياكل الأجور في القطاع الحكومي أكثر انضباطاً بجداول محددة، بينما تخضع الأجور في القطاع الخاص لتفاوض فردي أوسع.

النساء نصف العمالة الوطنية

تشكل النساء 48.9 في المئة من العمالة الوطنية، أي ما يقارب النصف. ويمنح هذا الحضور الكمي المؤشر دلالة أوسع، إذ لا تتعلق الفجوة بفئة محدودة العدد بل بشريحة تمثل نحو نصف القوى العاملة من المواطنين.

نمو أجور النساء أسرع

سجل متوسط أجور النساء نمواً بنسبة 2 في المئة خلال العام السابق مقابل 0.64 في المئة للرجال، فيما بلغ النمو في القطاع الخاص 6.5 في المئة لصالح النساء. ويعني استمرار هذا الاتجاه تضييقاً تدريجياً للفجوة، وإن كان بوتيرة بطيئة قياساً بحجمها الحالي.

كيف تُقرأ الفجوة

أوضح التقرير أن الفجوة لا تعني بالضرورة عدم المساواة في الراتب عن العمل ذاته، بل تعكس اختلافات في نوع الوظائف والمستويات الإدارية التي يشغلها كل من الجنسين. وهذا التمييز مهم عند تفسير الرقم، إذ إن الخلط بينه وبين التمييز المباشر في الأجر يؤدي إلى استنتاجات غير دقيقة.

أبرز المؤشرات

• 1877 ديناراً متوسط أجر الكويتي شهرياً.
• 1376 ديناراً متوسط أجر الكويتية شهرياً.
• 501 دينار فارق متوسط الأجر.
• 26.7 في المئة فجوة الأجور عموماً و32.2 في المئة في القطاع الخاص.
• 48.9 في المئة نسبة النساء من العمالة الوطنية.

أثر توزيع الوظائف

يتركز جانب من تفسير الفجوة في توزيع الوظائف بين القطاعات والمستويات، إذ يرتبط الأجر بطبيعة الوظيفة ودرجتها الإدارية وسنوات الخبرة. ويعني ذلك أن معالجة الفجوة تمر عبر مسارات الترقي والوصول إلى المواقع القيادية أكثر مما تمر عبر تعديل جداول الرواتب وحدها.

ما تكشفه البيانات وما لا تكشفه

تقدم البيانات صورة عن متوسطات الأجور ونسب النمو، لكنها لا تفصّل توزيع النساء على المستويات الإدارية ولا على القطاعات الفرعية داخل القطاع الخاص. كما لم يتضمن المنشور مقارنة بحسب المؤهل العلمي أو سنوات الخبرة، وهي عوامل مؤثرة في تفسير الفارق.

المصادر

• جريدة الجريدة
• ديوان الخدمة المدنية