نظمت الهيئة العامة لمكافحة الفساد (نزاهة) ورشة تدريبية لمدربي الجهات الحكومية، تنفيذاً لمتطلبات المرحلة الفضية من مشروع «أداء» لتفعيل مدونة السلوك الوظيفي، بمشاركة 12 جهة حكومية ونحو 65 موظفاً، في إطار جهودها لترسيخ قيم النزاهة والشفافية في الجهاز الإداري للدولة
تطبيقات عملية في تغيير السلوك ومراقبته وتعزيز الامتثال ودور الاتصال المؤسسي في ترسيخ القيم
وقدمت الورشة مراقب التعاون مع مؤسسات المجتمع المدني في الهيئة ياسمين الشرهان، وتناولت تطبيقات عملية حول آليات تغيير السلوك ومراقبته وتعزيز الامتثال، إلى جانب دور الاتصالات المؤسسية في ترسيخ القيم ورفع مستوى الوعي المؤسسي والحد من مقاومة التغيير لدى الموظفين.
تمكين فرق العمل للجهات التي بلغت المستوى الفضي بأدوات لقياس أنماط السلوك الوظيفي
وقالت الشرهان، في تصريح صحافي، إن الورشة تعقد لتمكين فرق العمل الممثلة للجهات الحكومية المشاركة التي بلغت «المستوى الفضي» في المشروع، موضحة أن «نزاهة» تركز في هذه المرحلة على تزويد المشاركين بآليات دقيقة لقياس أنماط تغيير السلوك الوظيفي، وتوفير أفضل الوسائل القيادية لإحداث تأثير إيجابي عبر قنوات الاتصال المؤسسي.
نقص الخبرات في قياس السلوكيات أبرز التحديات وتوسع سنوي يشمل الشركات المملوكة للدولة
وذكرت أن التحدي الأكبر في التطبيق يكمن في توفير الخبرات الكافية لتطبيق متطلبات المشروع، لاسيما في مجالات قياس السلوكيات والتوعية بها، مؤكدة أن التعامل مع بيئة العمل وتصرفات الموظفين يستلزم أدوات نوعية تختلف عن الآليات المؤسسية التقليدية.
وكشفت عن فتح باب الترشح سنوياً أمام الجهات الراغبة في الانضمام فور إعلان نتائج اجتياز المرحلة الحالية، مشيرة إلى أن المشروع يستهدف القطاع العام بأكمله إضافة إلى الشركات المملوكة للدولة.