التربية تبدأ إعادة توزيع المعلمين بين المدارس وفق الاحتياج الفعلي وتعيد تنظيم الوظائف الإشرافية

تبدأ وزارة التربية يوم الأحد 4 أكتوبر إعادة توزيع المعلمين والمعلمات بين المدارس وفق الاحتياج الفعلي من التخصصات، ومعها إعادة تنظيم الوظائف الإشرافية بما يوافق الهيكل التنظيمي الجديد، بتوجيه من الوزير المهندس سيد جلال الطبطبائي.


مساران متوازيان

قالت الوزارة إن إعادة تنظيم القوى العاملة تسير في مسارين:

  • إعادة توزيع المعلمين والمعلمات بين المدارس وفق الاحتياج الفعلي من التخصصات التعليمية.
  • إعادة تنظيم الوظائف الإشرافية بما يتوافق مع الهيكل التنظيمي الجديد.

أمثلة على الخلل في التوزيع

عرضت الوزارة حالات من الميدان تشرح سبب القرار:

  • مدرسة فيها 66 معلمة تربية إسلامية والاحتياج الفعلي 11 معلمة.
  • مدرسة فيها 22 معلمة تربية فنية والاحتياج الفعلي 4 معلمات.
  • روضة أطفال فيها 30 معلمة لأربعة صفوف دراسية فقط.

تفاوت في الوظائف الإشرافية أيضاً

الخلل لا يقتصر على المعلمين. بعض المدارس فيها رئيسان أو ثلاثة للقسم نفسه، ووصل عدد مديري الشؤون التعليمية في بعضها إلى أربعة، في حين تشكو مدارس أخرى نقصاً في هذه الكوادر.

الهيكل التنظيمي الجديد للمدرسة

يحدد الهيكل الجديد الوظائف الإشرافية في كل مدرسة على هذا النحو:

  • مديرون مساعدون للشؤون التعليمية والطلابية من الهيئة التعليمية.
  • مدير مساعد واحد للشؤون الإدارية من الموظفين الإداريين.
  • رئيس قسم واحد فقط لكل مادة دراسية.

ضوابط النقل

وضعت الوزارة معايير لاختيار من يُنقل:

  • الأولوية في النقل للأحدث تعييناً في المدارس التي يزيد فيها عدد المعلمين على الحاجة.
  • مراعاة قرب المدرسة الجديدة من المدرسة المنقول منها.
  • احتساب الاحتياج وفق أعداد الفصول والمتعلمين والطاقة الاستيعابية.

الأهداف المعلنة

تقول الوزارة إنها تريد توازناً في توزيع الكوادر وتوجيه الكفاءات إلى المواقع الأكثر احتياجاً، وأن تضع مصلحة المتعلم واحتياجاته التعليمية في مقدمة الأولويات، مع استخدام أفضل للموارد البشرية.

ماذا يعني القرار للمعلم

المعلم في مدرسة فيها فائض من تخصصه قد يُنقل إلى مدرسة تحتاجه، والأحدث تعييناً هو الأقرب إلى النقل. نصابه من الحصص سيرتفع غالباً في المدرسة الجديدة، لأنه ينتقل من مكان فيه فائض إلى مكان فيه نقص. ومن يشغل وظيفة إشرافية في مدرسة فيها أكثر من رئيس للقسم نفسه معنيّ بالمسار الثاني.

وماذا يعني للطلبة وأولياء الأمور

المدارس التي كانت تشكو نقصاً في معلمي مادة ما يُفترض أن يصلها معلمون من مدارس الفائض، فتقل الحصص الشاغرة. وقد يلاحظ بعض الطلبة تغيّر معلم المادة في الأسابيع الأولى من التنفيذ، سواء في المدارس التي يغادرها معلمون أو التي تستقبلهم.

لماذا الآن

يأتي التنفيذ بعد أسابيع من بداية العام الدراسي، أي بعد أن استقرت أعداد الطلبة والفصول في كل مدرسة وصار الاحتياج الفعلي قابلاً للحساب بالأرقام. والأمثلة التي عرضتها الوزارة تبين أن الفائض في بعض المدارس يبلغ أضعاف الحاجة.

ما لم يُعلن

لم تعلن الوزارة عدد المعلمين الذين سيشملهم النقل، ولا المناطق التعليمية الأكثر تأثراً، ولا آلية التظلم لمن يعترض على نقله. ولم توضح ما سيؤول إليه وضع شاغلي الوظائف الإشرافية الزائدة عن الهيكل الجديد.

المصادر

فريقان طلابيان كويتيان إلى نهائيات بطولة STEM Racing العالمية في سنغافورة

تأهل فريقان طلابيان كويتيان، «برق رينسنق» و«موج رينسنق»، إلى نهائيات بطولة STEM Racing العالمية التي تقام في سنغافورة خلال أكتوبر، بعد تصدرهما نهائيات البطولة المحلية التي أقيمت في الكويت في يوليو الماضي.


فريق برق رينسنق

  • عبدالرحمن الرفاعي
  • خالد الخالدي
  • علي المسباح
  • أحمد البصمان
  • عبدالوهاب المطر

فريق موج رينسنق

  • حسين صفر
  • عبدالوهاب الصلال
  • شيخة الدعي
  • ناصر القطامي
  • سعود الخالدي
  • فوز الضاحي

الجهات الداعمة

يحظى الفريقان بدعم مركز صباح الأحمد للموهبة والإبداع ومؤسسة الكويت للتقدم العلمي، فيما تحظى البطولة العالمية برعاية الفورمولا 1.

ما هي بطولة STEM Racing؟

بطولة تعليمية عالمية تُعرف سابقاً باسم «F1 in Schools»، يصمم فيها الطلبة سيارة سباق مصغرة ويصنعونها ويختبرونها، ثم تتسابق السيارات على مضمار قصير، إلى جانب تقييم ملفات التصميم والعروض التقديمية.

كيف تُصنع السيارة المصغرة؟

يبدأ الفريق بتصميم السيارة على الحاسوب واختبار شكلها في برامج محاكاة تدفق الهواء، ثم تُصنع من كتلة خاصة باستخدام آلات التشغيل الرقمي، وتنطلق على المضمار بدفع خرطوشة غاز مضغوط. ويُحسم الفارق بين الفرق بأجزاء من الثانية، ما يجعل كل تفصيل في التصميم مؤثراً.

طريق التأهل

مر الفريقان بمرحلة محلية تنافست فيها فرق مدرسية كويتية على التأهل، وقدما خلالها سياراتهما وملفات التصميم أمام لجنة تحكيم قبل أن يحجزا مقعديهما في النهائيات.

مهام الطلبة في الفريق

عمل أعضاء الفريقين على جوانب هندسية وإدارية وإعلامية، شملت تصميم السيارات وتصنيعها، إلى جانب وضع استراتيجيات التسويق والبحث عن رعاة، وهي مهام تحاكي عمل فرق السباق الحقيقية.

ماذا يتعلم الطالب من هذه البطولات؟

تجمع البطولة بين العلوم والتقنية والهندسة والرياضيات، وهي المجالات التي يرمز إليها اختصار STEM. ويتعلم الطلبة استخدام برامج التصميم بالحاسوب، واختبار الديناميكا الهوائية، والعمل ضمن فريق، وتقديم مشروعهم أمام لجان تحكيم دولية.

مشاركة الطالبات

يضم فريق موج رينسنق الطالبتين شيخة الدعي وفوز الضاحي، ضمن ستة أعضاء يشكلون الفريق، وتتوزع أدوارهم بين التصميم والتصنيع والإدارة والتسويق.

دور مركز صباح الأحمد للموهبة

يرعى المركز الموهوبين في مجالات العلوم والابتكار، ويوفر لهم التدريب والإرشاد والدعم للمشاركة في المسابقات الدولية، وتشارك مؤسسة الكويت للتقدم العلمي في تمويل هذه البرامج.

صلة بالتعليم العام

يتزامن الخبر مع اهتمام وزارة التربية بالطلبة الموهوبين، إذ عقدت الوزارة لقاءً تعريفياً لأولياء أمور الطلبة الموهوبين، كما أطلقت مع وزارة الإعلام برنامجاً جديداً لتنمية مهارات الطلبة.

المنافسة في سنغافورة

تجمع النهائيات العالمية فرقاً مدرسية تأهلت من بطولات وطنية في دول عدة، ويتنافس الفريقان الكويتيان على جوائز تشمل عادة أسرع سيارة وأفضل تصميم هندسي وأفضل عرض تقديمي، إلى جانب الترتيب العام.

ما لم يُعلن بعد

لم تُعلن أسماء المدارس التي ينتمي إليها الطلبة، ولا الموعد الدقيق لسباقات الفريقين في النهائيات.

المرحلة المقبلة

يستكمل الفريقان استعداداتهما الأخيرة قبل السفر إلى سنغافورة، وتُعلن النتائج في ختام النهائيات العالمية.

المصادر

«التربية» تواصل إعادة توزيع المعلمين: 66 معلمة تربية إسلامية مقابل احتياج 11 فقط

أعلنت وزارة التربية مواصلة إجراءات إعادة تنظيم القوى العاملة في المدارس اعتباراً من الأحد الرابع من أكتوبر، عبر مسارين يشملان إعادة توزيع المعلمين بين المدارس وإعادة تنظيم الوظائف الإشرافية. وكشفت أرقاماً تبين تكدس الكوادر في مدارس بعينها.


المساران المعتمدان

بحسب بيان الوزارة التي يتولاها المهندس سيد جلال الطبطبائي، تسير الإجراءات في مسارين:

  • الأول إعادة توزيع المعلمين والمعلمات بين المدارس.
  • الثاني إعادة تنظيم الوظائف الإشرافية التعليمية.

أرقام الفائض التي عرضتها الوزارة

ساقت الوزارة أمثلة على اختلال التوزيع:

  • 66 معلمة تربية إسلامية في موقع واحد، والاحتياج الفعلي 11 معلمة.
  • 22 معلمة تربية فنية، والاحتياج أربع معلمات فقط.
  • 30 معلمة في روضة أطفال فيها أربعة صفوف دراسية.
  • مدارس تضم أربعة مديرين مساعدين للشؤون التعليمية.

ماذا تقول هذه الأرقام

في مثال التربية الإسلامية يزيد العدد الموجود ستة أضعاف على المطلوب، أي أن 55 معلمة بلا نصاب كامل من الحصص. وفي الروضة يقابل كل صف أكثر من سبع معلمات. وفي المقابل تشكو مدارس أخرى نقصاً في التخصصات نفسها.

الهدف المعلن

قالت الوزارة إنها تسعى إلى تحقيق التوازن في توزيع الكوادر المدرسية، وإنها تضع مصلحة المتعلم واحتياجاته التعليمية في مقدمة الأولويات.

إعادة توزيع المعلمين

المسار الأول ينقل المعلم الزائد عن حاجة مدرسته إلى مدرسة تحتاج تخصصه. وهو إجراء يمس المعلمين مباشرة، فالنقل قد يغير موقع العمل والمسافة إليه، ولهذا تثير هذه القرارات عادة تساؤلات عن معايير اختيار من يُنقل ومن يبقى.

الوظائف الإشرافية

المسار الثاني يتناول المناصب الإشرافية داخل المدارس. ووجود أربعة مديرين مساعدين للشؤون التعليمية في مدرسة واحدة يعني تداخلاً في المهام، في وقت قد تخلو فيه مدارس أخرى من هذا المنصب.

الأثر على الطلبة

المدرسة التي ينقصها معلم في مادة تلجأ إلى حصص الاحتياط أو تدمج الفصول، والطالب يدفع ثمن ذلك من تحصيله. فإذا وصل المعلم الفائض إلى حيث النقص استقر الجدول الدراسي في تلك المدارس.

ما يهم المعلمين

من يشمله النقل يُبلغ عبر إدارة مدرسته أو المنطقة التعليمية التابع لها. ويحسن بالمعلم أن يراجع بياناته في الأنظمة الإلكترونية للوزارة، وأن يستفسر من منطقته عن آلية التظلم إن رأى أن النقل لا يراعي ظروفه.

استكمال لإجراءات سابقة

وصفت الوزارة الخطوة بأنها مواصلة لإعادة التنظيم، أي أنها حلقة في عمل بدأ من قبل. وتزامن الإعلان مع اجتماع عقده وكيل الشؤون التعليمية لمتابعة سير العمل في المدارس، بحسب ما نشره موقع الوزارة.

ما لم يُعلن

لم تذكر الوزارة العدد الإجمالي للمعلمين المشمولين بالنقل، ولا المناطق التعليمية الأكثر تأثراً، ولا المعايير التفصيلية للمفاضلة بين المعلمين في المدرسة الواحدة. ولم تحدد المدارس التي أخذت منها الأمثلة الرقمية.

المرحلة المقبلة

تبدأ الإجراءات مع مطلع الأسبوع الدراسي، ويُنتظر أن تظهر نتائجها في جداول المدارس خلال الأسابيع التالية مع استلام المنقولين أعمالهم الجديدة.

المصادر

«التربية» تهيئ أقسام اللغة العربية لدراسة PIRLS الدولية لقياس مهارات القراءة

نظمت إدارة التوجيه الفني للغة العربية في وزارة التربية لقاءً تنويرياً لأقسام اللغة العربية في المدارس المشاركة في دراسة PIRLS الدولية لقياس مهارات القراءة، بالتعاون مع فريق الدراسة وإدارة القياس والتقويم. وسبقه برنامج تدريبي على منصة الاختبار الإلكترونية.


من شارك في اللقاء

حضر اللقاء مدير إدارة التوجيه الفني للغة العربية وحش الدوسري، والمشرفة على الدراسات الدولية في الوزارة حوراء القطان، والموجه الفني لمادة اللغة العربية في منطقة مبارك الكبير التعليمية بدر الشطي.

ما تناوله اللقاء

دار اللقاء حول محورين:

  • شرح أهداف الدراسة والمهارات التي تقيسها.
  • مناقشة مواءمة هذه المهارات مع مناهج اللغة العربية المستهدفة.

والمقصود بالمواءمة أن يعرف المعلم أين تلتقي مهارات الدراسة مع ما يدرّسه فعلاً في الصف، فيدرب طلبته عليها ضمن حصصه العادية.

ما هي دراسة PIRLS

هي الدراسة الدولية لقياس مدى التقدم في القراءة، تُجرى كل خمس سنوات وتختبر طلبة الصف الرابع في فهم المقروء بلغتهم. تشارك فيها عشرات الدول، وتُنشر نتائجها في تقرير يقارن متوسطات الدول ويرصد تغيرها بين دورة وأخرى.

البرنامج التدريبي في الجابرية

سبق اللقاء برنامج تدريبي أقيم من 22 إلى 24 سبتمبر في إدارة التطوير والتنمية بمنطقة الجابرية، بمشاركة ما بين 20 و25 متدرباً في الجلسة الواحدة. وتضمن التدريب:

  • محاكاة يوم الاختبار بكل خطواته.
  • تشغيل منصة PIRLS Player التي يُؤدى عليها الاختبار.
  • استخدام بيانات دخول الطلبة إلى المنصة.

لماذا التدريب على المنصة

الاختبار يُؤدى إلكترونياً، وأي تعثر تقني يوم التطبيق يربك الطلبة ويؤثر في أدائهم. لذلك يُدرب المشرفون مسبقاً على تشغيل المنصة وتسجيل دخول الطلبة، حتى ينصرف الطالب يوم الاختبار إلى القراءة والإجابة وحدهما.

ماذا تقيس الدراسة في القراءة

تعرض الدراسة على الطالب نصوصاً أدبية ومعلوماتية، وتسأله عنها بمستويات متدرجة، من استخراج معلومة صريحة إلى الاستنتاج والربط بين الأفكار وتقييم النص. وهي مهارات تتجاوز القراءة الجهرية والحفظ.

ما يهم أولياء الأمور

نتائج الدراسة لا تدخل في درجات الطالب المدرسية، فهي تقيس مستوى النظام التعليمي ككل. وأفضل ما يفعله الأهل أن يعودوا الطفل على القراءة اليومية وأن يسألوه عما قرأ، فهذه العادة تبني الفهم الذي تختبره الدراسة.

دور أقسام اللغة العربية

وُجه اللقاء إلى أقسام اللغة العربية لأن معلميها هم من يدرسون القراءة للطلبة المشاركين. ورؤساء الأقسام ينقلون ما طُرح فيه إلى زملائهم في المدرسة، ويتابعون تدريب الطلبة على أنماط الأسئلة.

ما لم يُعلن

لم يذكر الخبر عدد المدارس المشاركة في الدراسة ولا موعد تطبيق الاختبار على الطلبة، ولم يحدد عدد الجلسات التدريبية التي عُقدت خلال الأيام الثلاثة.

الخطوة التالية

تنتقل الاستعدادات بعد اللقاء إلى المدارس نفسها، حيث يطبق المعلمون ما تلقوه مع طلبتهم ويتأكد المشرفون من جاهزية الأجهزة والمنصة قبل يوم التطبيق.

كيف تُستخدم النتائج

تستفيد وزارات التعليم من نتائج هذه الدراسات في مراجعة مناهج القراءة وطرق تدريسها وتدريب المعلمين، فالتقرير يبين المهارات التي يتقنها الطلبة وتلك التي يتعثرون فيها.

المصادر

التربية تواصل إعادة تنظيم القوى العاملة في المدارس اعتباراً من الأحد: معايير النقل وأرقام التكدس

أعلنت وزارة التربية مواصلة إجراءات إعادة تنظيم القوى العاملة في المدارس اعتباراً من يوم الأحد 4 أكتوبر، تنفيذاً لتوجيهات وزير التربية سيد جلال الطبطبائي بتحقيق التوازن في توزيع الكوادر التعليمية بين المدارس.


مساران للتنظيم

تسير الإجراءات في مسارين متوازيين:

  • إعادة توزيع المعلمين والمعلمات بين المدارس وفق الاحتياج الفعلي من كل تخصص.
  • إعادة تنظيم الوظائف الإشرافية بما يتوافق مع الهيكل التنظيمي الجديد.

أرقام كشفت الخلل

رصدت الوزارة حالات تفاوت كبيرة بين عدد المعلمين والاحتياج الفعلي، منها:

  • مدرسة متوسطة فيها 66 معلمة تربية إسلامية واحتياجها الفعلي 11 معلمة.
  • المدرسة نفسها فيها 22 معلمة تربية فنية والاحتياج 4 معلمات.
  • روضة أطفال فيها 30 معلمة لأربعة صفوف دراسية فقط.

معايير النقل

حددت الوزارة معيارين رئيسيين لاختيار المنقولين:

  • الأولوية للأحدث تعييناً في المدارس التي يتجاوز فيها عدد المعلمين النصاب.
  • مراعاة قرب المسافة بين المدرسة الأصلية والمدرسة الجديدة.

لماذا يحدث التكدس؟

يتراكم الفائض عادة مع توالي النقل الداخلي بناء على طلبات المعلمين، وتركّز التعيينات في مناطق سكنية بعينها، بينما تعاني مدارس في مناطق أخرى من نقص في التخصصات نفسها.

أثر القرار على المعلم

المعلم المنقول ينتقل إلى مدرسة تحتاج تخصصه فعلاً، ومعيار القرب يخفف أثر النقل على يومه. ومن يرى أن النقل لم يراعِ ظروفه يمكنه مراجعة إدارة الموارد البشرية في منطقته التعليمية.

أثر القرار على الطالب

المدارس التي تعاني نقصاً في مواد بعينها ستحصل على معلمين إضافيين، وهذا يقلل الحصص الشاغرة والاعتماد على الاحتياط في جداول الطلبة.

الوظائف الإشرافية

المسار الثاني يخص رؤساء الأقسام والمناصب الإشرافية، ويعيد ترتيبها وفق الهيكل التنظيمي الجديد للمدارس. ولم تنشر الوزارة بعد تفاصيل التغييرات في هذه الوظائف.

التوقيت خلال العام الدراسي

تنفيذ النقل بعد انطلاق الدراسة بأسابيع يحتاج إلى تسليم منظم للفصول والمناهج، حتى لا يتأثر الطلبة بتغيير المعلم في منتصف الوحدة الدراسية.

ما لم يُعلن بعد

لم تحدد الوزارة العدد الإجمالي للمعلمين المشمولين بالنقل، ولا جدولاً زمنياً لانتهاء الإجراءات.

ماذا يفعل المعلم المشمول بالنقل؟

يتسلم المعلم المنقول قرار النقل من إدارة مدرسته، ثم يباشر عمله في المدرسة الجديدة في الموعد المحدد. ويحسن به قبل المغادرة أن يسلّم زميله أو رئيس القسم ملف الفصول التي كان يدرّسها، من خطة المنهج والدرجات إلى ملاحظاته عن مستوى الطلبة، حتى يواصل خلفه العمل من حيث توقف.

متى يحق للمعلم التظلم؟

إذا رأى المعلم أن النقل خالف المعايير المعلنة، كأن يكون هناك من هو أحدث منه تعييناً في المدرسة نفسها ولم يُنقل، أو كانت المدرسة الجديدة بعيدة عن سكنه على خلاف معيار القرب، فيمكنه التقدم بتظلم إلى المنطقة التعليمية التابع لها مع ما يثبت ذلك.

توازن يخدم الجميع

المدرسة التي تضم 66 معلمة لمادة تحتاج فيها 11 معلمة تهدر طاقات كثيرة، بينما تبحث مدارس أخرى عن معلم واحد للمادة نفسها. وإعادة التوزيع تنقل هذا الفائض إلى حيث يُحتاج إليه.

المصادر

جامعة الكويت: التسجيل لاختبار القدرات الأكاديمية يبدأ 6 أكتوبر والاختبارات في نوفمبر وديسمبر

أعلنت جامعة الكويت مواعيد التسجيل الإلكتروني لاختبار القدرات الأكاديمية (الاختبار الوطني الموحد، الفرصة الأولى) لطلبة الصف الثاني عشر، ويبدأ التسجيل في 6 أكتوبر على ثلاث مراحل، وتُعقد الاختبارات في نوفمبر وديسمبر.


مراحل التسجيل

  • الثلاثاء 6 أكتوبر، العاشرة صباحاً: للطلبة الكويتيين الذين لم يسبق لهم التسجيل.
  • 8 أكتوبر، التاسعة صباحاً: لجميع الطلبة الكويتيين.
  • 12 أكتوبر، التاسعة صباحاً: لكل الفئات من كويتيين وغير كويتيين.

مواعيد الاختبارات

تُعقد الاختبارات أيام السبت في:

  • 7 نوفمبر.
  • 21 نوفمبر.
  • 5 ديسمبر.

الرسوم وطريقة الدفع

رسم التسجيل 10 دنانير لكل اختبار، ويُدفع ببطاقة السحب الآلي (كي نت). ونبهت الجامعة إلى أن الرسوم لا تُسترد بعد تحصيلها، لذلك يُستحسن التأكد من الاختبار والموعد قبل الدفع.

خطوات التسجيل

  • الدخول إلى رابط التسجيل على موقع جامعة الكويت في الموعد المخصص لفئتك.
  • إدخال البيانات الشخصية المطلوبة.
  • سداد الرسم إلكترونياً.
  • طباعة بطاقة الدخول والاحتفاظ بها ليوم الاختبار.

تنبيه مهم للطلبة

أكدت الجامعة أن أداء اختبار القدرات لا يعني القبول فيها. فالاختبار أحد متطلبات التقديم، والقبول يعتمد على النسبة المكافئة وشروط كل كلية والطاقة الاستيعابية.

ما هو اختبار القدرات؟

يقيس الاختبار مستوى الطالب في مواد أساسية مثل اللغة الإنجليزية والرياضيات والكيمياء والفيزياء واللغة العربية، وتختلف المواد المطلوبة بحسب الكلية التي ينوي الطالب الالتحاق بها.

كيف تختار الموعد المناسب؟

الموعد الأول في 7 نوفمبر يمنح الطالب فرصة معرفة مستواه مبكراً، بينما يترك موعد 5 ديسمبر وقتاً أطول للمراجعة. والأفضل اختيار موعد لا يتعارض مع اختبارات المدرسة.

نصائح للاستعداد

  • ابدأ المراجعة من الآن بحل نماذج اختبارات سابقة.
  • ركز على المواد التي تطلبها الكلية التي ترغب بها.
  • احضر قبل الموعد بوقت كافٍ ومعك البطاقة المدنية وبطاقة الدخول.

أولوية الكويتيين في التسجيل

تقسيم التسجيل على ثلاث مراحل يمنح الطلبة الكويتيين الأولوية في حجز المقاعد والمواعيد، قبل فتح الباب لبقية الفئات في 12 أكتوبر.

من يحتاج إلى الاختبار؟

يحتاج إلى اختبار القدرات طلبة الصف الثاني عشر الذين ينوون التقديم إلى جامعة الكويت، وتعتمد عليه أيضاً جهات أخرى في القبول والابتعاث. ولذلك يتقدم له عدد كبير من الطلبة كل عام، ويمتلئ بعض المواعيد بسرعة بعد فتح التسجيل.

أخطاء شائعة عند التسجيل

  • التسجيل في موعد يتعارض مع اختبارات المدرسة.
  • إدخال بيانات غير مطابقة للبطاقة المدنية.
  • إغلاق الصفحة قبل طباعة بطاقة الدخول.
  • الدفع مرتين لتعثر الصفحة، والرسوم لا تُسترد.

الفرصة الأولى وما بعدها

الإعلان يخص الفرصة الأولى من الاختبار الوطني الموحد. ويستطيع الطالب الذي لم يحقق الدرجة التي يطمح إليها أن ينتظر إعلان الجامعة عن مواعيد الفرص التالية، ولم تُعلن مواعيدها حتى الآن.

يوم الاختبار

يحسن بالطالب أن يتأكد من موقع قاعة الاختبار قبل اليوم المحدد، وأن يصل مبكراً ومعه بطاقة الدخول المطبوعة والبطاقة المدنية الأصلية. وتمنع قاعات الاختبار عادة إدخال الهواتف والأجهزة الإلكترونية، فالأفضل تركها خارج القاعة أو عدم إحضارها.

المصادر

التوجيهات الفنية ترسم ملامح التقييم: امتحانات موحدة للمتوسطة وضوابط للاختبارات القصيرة

حددت إدارات التوجيه الفني في وزارة التربية ملامح التقييم الدراسي للفصل الحالي، وأبرزها توحيد امتحانات نهاية الفصل للمرحلة المتوسطة على مستوى الوزارة، وتنظيم الاختبارات القصيرة في المرحلتين الابتدائية والمتوسطة بضوابط جديدة.


امتحانات موحدة للمرحلة المتوسطة

بحسب ما كشفته مصادر تربوية لجريدة الأنباء، ستكون امتحانات نهاية الفصل الدراسي للمرحلة المتوسطة موحدة على مستوى وزارة التربية، وتتولى إدارات التوجيه الفني إعدادها وفق معايير تربوية معتمدة، بدلاً من أن تعد كل مدرسة امتحانها الخاص.

الاختبارات القصيرة

حددت الضوابط أن محتوى الاختبارات القصيرة في المرحلتين الابتدائية والمتوسطة تضعه إدارة التوجيه الفني المختصة بكل مادة. واشترطت ألا يُدرج المحتوى الذي شملته الاختبارات القصيرة في امتحان نهاية الفصل، حتى لا يُقاس الطالب على الجزء نفسه مرتين.

تنويع الأسئلة

نصت التوجيهات على أن تتنوع أسئلة الاختبارات بين الأسئلة المقالية والأسئلة الموضوعية، وفق النسب التي تعتمدها إدارات التوجيه الفني لكل مادة. ولم تُنشر هذه النسب بعد.

الأهداف المعلنة

  • تعزيز العدالة والشفافية في التقييم.
  • توحيد معايير القياس بين المدارس.
  • تحقيق تكافؤ الفرص بين الطلبة.
  • قياس التحصيل الدراسي وفق أسس علمية موحدة.

الفرق بين النظامين

حين تعد كل مدرسة امتحانها، قد يختلف مستوى الصعوبة من مدرسة إلى أخرى، فيحصل طالبان بمستوى واحد على درجتين مختلفتين. أما الامتحان الموحد فيضع الطلبة في المرحلة كلها أمام الأسئلة نفسها، فتصبح المقارنة بين نتائج المدارس والمناطق التعليمية أدق.

ماذا يعني ذلك للطالب

على طالب المتوسطة أن يستعد لامتحان نهائي أعد خارج مدرسته، أي أن الاعتماد على أسلوب معلم بعينه في وضع الأسئلة لم يعد مجدياً. والأفضل أن يراجع الطالب المنهج كاملاً ويتدرب على نوعي الأسئلة المقالية والموضوعية.

ماذا يعني ذلك لولي الأمر

يستطيع ولي الأمر متابعة درجات الاختبارات القصيرة أولاً بأول، لأنها صارت تغطي أجزاء لن تتكرر في الامتحان النهائي، فكل اختبار قصير يمثل جزءاً مستقلاً من التقييم.

دور المعلم

يبقى للمعلم دور أساسي في التدريس وفي إجراء الاختبارات القصيرة داخل الصف، وفي تهيئة الطلبة لنمط الأسئلة الجديد، مع التقيد بالمحتوى الذي تحدده إدارة التوجيه الفني.

كيف يستعد الطالب

من المفيد أن يحتفظ الطالب بنتائج كل اختبار قصير ويراجع أخطاءه فيه أولاً بأول، لأن الاختبار القصير يغطي جزءاً لن يعود في الامتحان النهائي، فلا فرصة لتعويضه لاحقاً. أما الامتحان النهائي الموحد فيحتاج إلى مراجعة شاملة لبقية المنهج، مع التدرب على حل أسئلة مقالية تحت ضغط الوقت.

ربط بما سبق

يأتي هذا التوجه ضمن سلسلة إجراءات تتخذها وزارة التربية لتوحيد معايير التقييم بين المدارس والمناطق التعليمية.

ما ينتظر الإعلان

لم يتضمن الخبر النسب الدقيقة للأسئلة المقالية والموضوعية، ولا مواعيد الاختبارات القصيرة، ولا ما إذا كان التوحيد سيشمل مراحل أخرى. وينتظر أن تصدر هذه التفاصيل في تعاميم رسمية من وزارة التربية إلى المدارس.

المصادر

التطبيقي وجمعية البناء البشري يبحثان شراكة في التنمية المجتمعية وتمكين الشباب

بحثت الهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب وجمعية البناء البشري للتنمية الاجتماعية سُبل تقوية التعاون بينهما في مجالات التنمية المجتمعية وتمكين الموارد البشرية ونشر ثقافة العمل التطوعي.


لقاء بين هيئة تعليمية وجمعية أهلية

التقى المدير العام للهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب د. حسن الفجام رئيس مجلس إدارة جمعية البناء البشري خليفة الغانم، وتناول اللقاء تعزيز التعاون في التنمية المجتمعية وتمكين الموارد البشرية.

الدور المجتمعي للهيئة

أكد د. الفجام حرص الهيئة على تعزيز دورها المجتمعي انطلاقاً من رسالتها التعليمية والتدريبية، وأشار إلى أهمية بناء شراكات فاعلة مع مؤسسات المجتمع المدني.

تطلع الجمعية إلى آفاق جديدة

أشاد خليفة الغانم بالدور الذي تضطلع به هيئة التطبيقي في مجالي التعليم والتدريب وخدمة المجتمع، وأعرب عن تطلع الجمعية إلى تعزيز التعاون وفتح آفاق جديدة للشراكة.

مجالات التعاون المقترحة

  • تنمية الإنسان وتمكين الشباب.
  • تعزيز المهارات والقدرات.
  • نشر ثقافة المسؤولية المجتمعية والعمل التطوعي.

ما هي هيئة التعليم التطبيقي والتدريب

الهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب جهة حكومية تدير الكليات التطبيقية ومعاهد التدريب المهني في البلاد، وتغطي تخصصات الصحة والهندسة والأعمال والتربية والدراسات التجارية والتقنية. وتخرّج كوادر متوسطة وفنية تشكّل جزءاً أساسياً من سوق العمل المحلي.

لماذا تتعاون جهة حكومية مع جمعية

تمتلك الجمعيات الأهلية مرونة في الوصول إلى الفئات المستهدفة وقاعدة من المتطوعين وخبرة ميدانية في البرامج المجتمعية، بينما تمتلك الجهة الحكومية المرافق والكوادر الأكاديمية والاعتماد الرسمي للبرامج. ويجمع التعاون بين الطرفين هذه القدرات في برامج أوسع أثراً.

العمل التطوعي ومهارات الطالب

لا يقتصر أثر العمل التطوعي على الجهة المستفيدة، فهو يمنح الطالب مهارات يصعب تحصيلها في القاعة: إدارة الوقت، والعمل في فريق، والتواصل مع جمهور متنوع، وتحمّل المسؤولية أمام نتيجة ملموسة. وهذه المهارات صارت مطلوبة صريحاً في معايير التوظيف.

تمكين الشباب: من المفهوم إلى البرنامج

يتحول تمكين الشباب من شعار إلى برنامج عندما يقترن بأدوات محددة: تدريب على مهارات قابلة للقياس، وإرشاد مهني، وفرص تدريب ميداني، ودعم المشاريع الصغيرة، ومسارات واضحة للانتقال من الدراسة إلى العمل.

المجتمع المدني في الكويت

يضم قطاع الجمعيات في البلاد جمعيات النفع العام والجمعيات الخيرية والجمعيات المهنية والتعاونية، وتشرف عليها وزارة الشؤون الاجتماعية التي تتابع تسجيلها وحساباتها وأنشطتها وفق القوانين المنظمة.

شراكات مجتمعية أخرى

يتكرر هذا النمط في قطاع الجمعيات، ومنه جهود وزارة الشؤون في تأهيل الكوادر الرقابية للقطاع التعاوني، وهو ما يعكس اتجاهاً إلى رفع كفاءة العمل الأهلي عبر التدريب والشراكة المؤسسية.

ما لم يُعلن بعد

لم تُوقّع مذكرة تفاهم بين الطرفين وفق ما ورد، ولم تُحدّد برامج بأسمائها أو فئاتها المستهدفة أو مواعيد تنفيذها، ولا أعداد المستفيدين المتوقعة.

قياس أثر البرامج المجتمعية

تُقاس البرامج المجتمعية بمؤشرات تتجاوز عدد الحاضرين، منها نسبة من التحقوا بفرص عمل أو تدريب بعد البرنامج، واستمرار المتطوعين في النشاط بعد انتهائه، ومدى تكرار الشراكة في مواسم لاحقة. وغياب هذه المؤشرات يحوّل البرامج إلى أنشطة موسمية بلا أثر تراكمي.

المصادر

كلية الهندسة والبترول توقّع عقد برنامج تدريبي مع الشركة الكويتية لنفط الخليج

وقّعت كلية الهندسة والبترول في جامعة الكويت والشركة الكويتية لنفط الخليج عقد برنامج تدريبي يهدف إلى تعزيز الشراكة وبناء القدرات الوطنية وتأهيل الكوادر الشابة للحياة المهنية.


عقد برنامج تدريبي مشترك

يقوم العقد على تنفيذ برنامج تدريبي بين الكلية والشركة، ويستهدف تعزيز فرص العمل المشترك ومواكبة أحدث التطورات في التدريب المهني وتأهيل الكوادر الشابة للحياة المهنية.

الاستثمار البشري لا التخريج فقط

أشار القائم بأعمال عميد كلية الهندسة والبترول د. عادل مال الله إلى أن التوقيع يأتي امتداداً للجهود المبذولة للارتقاء بمستوى المساهمة في الاستثمار البشري، مؤكداً دور الجامعة في تطوير الكوادر الوطنية لا في تخريج الطلبة فقط.

مكتب الاستشارات والتدريب

أوضح القائم بأعمال مساعد العميد للتخطيط والاستشارات والتدريب د. عبدالعظيم فلاح أن مكتب الاستشارات والتدريب بالكلية مستمر في أداء دوره في التواصل مع قطاعات الدولة والمساهمة في التنمية.

أهداف البرنامج

  • تعزيز فرص العمل المشترك بين الجامعة والقطاع النفطي.
  • مواكبة أحدث التطورات في التدريب المهني.
  • تأهيل الكوادر الشابة للحياة المهنية.
  • بناء القدرات الوطنية في التخصصات الهندسية.

الفجوة بين الجامعة وسوق العمل

تتكرر ملاحظة وجود فارق بين المعرفة النظرية والمهارات التي يطلبها سوق العمل، ويظهر هذا الفارق في الهندسة أكثر من غيرها: معايير السلامة الصناعية، وقراءة المخططات التنفيذية، والتعامل مع أنظمة التحكم، وإدارة المشاريع وفق جداول زمنية وميزانيات محددة. وبرامج التدريب المشتركة مع الشركات هي الأداة العملية لتقليص هذا الفارق.

القطاع النفطي والكوادر الوطنية

يمثل القطاع النفطي المشغّل الأكبر للمهندسين الكويتيين، ويحتاج إلى تخصصات دقيقة في هندسة البترول والكيميائية والميكانيكية والكهربائية وهندسة العمليات والسلامة. وتقوم سياسة التكويت في هذا القطاع على إعداد بدائل مؤهلة لا على الاستبدال الإداري وحده.

الشركة الكويتية لنفط الخليج

الشركة الكويتية لنفط الخليج إحدى شركات مؤسسة البترول الكويتية، وتتولى مسؤولية مصالح الكويت في عمليات المنطقة المقسومة المشتركة. ويمنح موقعها هذا طابعاً تشغيلياً خاصاً يفيد المتدربين في فهم الإنتاج المشترك وإدارة الحقول.

ما يستفيده الطالب عملياً

البرامج التدريبية في الشركات النفطية تمنح الطالب تعرّفاً مباشراً على بيئة العمل الميداني وثقافة السلامة، وفرصة بناء شبكة مهنية، وتقييماً من مشرفين من داخل القطاع قد يتحول لاحقاً إلى فرصة توظيف.

شراكات مشابهة في المنظومة التعليمية

يتكرر هذا النمط في جهات تعليمية أخرى، منها برامج تدريبية حكومية لتطوير المهارات الإدارية، وهو ما يعكس اتجاهاً عاماً إلى ربط التعليم والتدريب بمخرجات محددة.

ما لم يُعلن بعد

لم يُعلن عدد المستفيدين من البرنامج ولا التخصصات المستهدفة ولا مدة التدريب أو موعد انطلاقه، ولم تُذكر قيمة العقد.

التدريب التعاوني في المناهج

تعتمد كليات الهندسة على التدريب الصيفي أو الفصل التدريبي كمتطلب للتخرج، ويُشترط فيه عدد ساعات محدد وتقرير فني وتقييم من جهة العمل. وتزداد قيمة هذا المتطلب عندما تُبنى محتوياته باتفاق بين الكلية والشركة، بدل أن يُترك الطالب لأعمال إدارية لا صلة لها بتخصصه.

المصادر

جامعة الكويت وGoogle Cloud تنظمان ورشة عن منصة Gemini Enterprise لأعضاء هيئة التدريس

نظّمت جامعة الكويت ورشة تعريفية لأعضاء هيئة التدريس عن منصة Gemini Enterprise بالتعاون مع Google Cloud في مركز الابتكار بالجامعة، بمشاركة خمسين عضو هيئة تدريس يدرّسون نحو ألفي طالب وطالبة.


ورشة في مركز الابتكار

عُقدت الورشة في مركز الابتكار بجامعة الكويت بالتعاون مع Google Cloud، وبمشاركة شركة Deloitte، وهدفت إلى تعريف أعضاء هيئة التدريس باستخدامات المنصة وأدواتها في العمل الأكاديمي.

نقلة نوعية في العملية التعليمية

أكد نائب مدير الجامعة للخدمات الأكاديمية المساندة د. عبدالله المطوع أن توظيف الذكاء الاصطناعي يمثل نقلة نوعية في تطوير العملية التعليمية، وذكر أن جامعة الكويت من الأوائل خليجياً وإقليمياً في تبني لائحة لتنظيم استخدام الذكاء الاصطناعي.

مبادرة رائدة في المنطقة

وصف مساعد نائب مدير الجامعة للخدمات الأكاديمية لتقنية المعلومات د. محمد المرزوق المبادرة بأنها من المبادرات الرائدة في المنطقة، وأكد أهمية استخدام التقنيات الحديثة في مواجهة التحديات الأكاديمية.

عرض تقني من Google Cloud

قدّم مدير القطاع الحكومي في Google Cloud عبداللطيف الصانع عرضاً مرئياً عن أدوات المنصة وإمكاناتها، شرح فيه كيفية توظيفها داخل بيئة العمل الأكاديمي.

نطاق المشاركة

شارك في الورشة خمسون عضو هيئة تدريس يدرّسون نحو ألفي طالب وطالبة، ما يجعل الأثر المتوقع للورشة غير محصور في المشاركين أنفسهم بل ممتداً إلى قاعات دراسية واسعة.

لائحة تنظيم استخدام الذكاء الاصطناعي

وجود لائحة منظمة يسبق التطبيق مسألة جوهرية في البيئة الأكاديمية، إذ تحدد اللوائح عادةً الحدود بين الاستخدام المسموح والغش الأكاديمي، وتشترط الإفصاح عن استخدام الأدوات في الأعمال البحثية، وتضع قواعد لحماية بيانات الطلبة.

أين يفيد الذكاء الاصطناعي عضو هيئة التدريس

  • إعداد المواد التعليمية وتنويع أمثلة الشرح.
  • تصميم أسئلة تقييم بمستويات صعوبة متفاوتة.
  • تحليل أداء الطلبة ورصد مواضع الضعف المتكررة.
  • البحث في الأدبيات العلمية وتلخيص الدراسات.
  • الرد على الاستفسارات المتكررة وتوفير وقت التدريس.

مفاهيم خاطئة شائعة

يُظن أن أدوات الذكاء الاصطناعي تستبدل المعلم، والواقع أنها تعيد توزيع وقته من الأعمال الروتينية إلى الشرح والمتابعة. ويُظن كذلك أن مخرجاتها دقيقة بالضرورة، بينما قد تنتج معلومات غير صحيحة أو مراجع غير موجودة، وهو ما يفرض التحقق العلمي قبل الاعتماد عليها.

أثره على الطالب

يظهر الأثر على الطالب في سرعة الحصول على تغذية راجعة، وتنوع أساليب الشرح، وإتاحة مواد مساندة. لكنه يستلزم في المقابل وعياً بضوابط الأمانة العلمية، إذ يبقى التقييم قائماً على قدرة الطالب الحقيقية لا على ما تنتجه الأداة.

جامعة الكويت والتصنيفات الدولية

يأتي هذا التوجه التقني متوازياً مع حضور الجامعة في التصنيفات الدولية، إذ حلّت ضمن الفئة الأولى عالمياً في الطب السريري بتصنيف شنغهاي، ما يعكس استمرار الاستثمار في البحث العلمي والكوادر الأكاديمية.

ما لم يُعلن بعد

لم يُعلن موعد التعميم الكامل للمنصة على كليات الجامعة، ولا تفاصيل بنود اللائحة المنظمة لاستخدام الذكاء الاصطناعي، ولم تُذكر كلفة الاشتراك أو مدته.

المصادر